長野県でハラスメントに強い弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
住所 | 長野県駒ヶ根市上穂南9-3 |
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最寄駅 | JR飯田線「駒ヶ根」駅より徒歩15分 |
事務所 | 弁護士法人このまち駒ヶ根支所 青木法律事務所 |
弁護士 | 及川 裕貴 |
営業時間 |
平日 :08:30〜17:30 |
【残業代請求|不当解雇】労働問題に数多く対応してきた弁護士がサポートいたします!在職中で残業代を請求したい方・不当な解雇扱いを受けた方、まずは面談にてお話を聞かせてください≫詳細は写真をタップ≪
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住所 | 東京都千代田区岩本町1-3-1THE HUB 神田EAST 4A |
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最寄駅 | (日比谷線)小伝馬町駅 徒歩4分 (都営新宿線)岩本町駅 徒歩4分 (JR山手線)神田駅 徒歩7分 (総武線)新日本橋駅 徒歩6分 |
事務所 | 弁護士 濵岡 宏紀(En法律事務所) |
弁護士 | 濱岡 宏紀 |
営業時間 |
平日 :09:00〜20:00 |
【初回相談30分無料】給与・残業代の請求/不当解雇に注力!証拠集めから徹底サポートいたします!労働問題のお悩みはお早めにご相談を◆ご依頼者様のお気持ちに寄り添って対応いたします【電話/オンライン相談◎】
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住所 | 東京都千代田区九段北4-1-5市ヶ谷法曹ビル902号室 |
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最寄駅 | 地下鉄「市ヶ谷」A4出口より徒歩5分、JR総武線「市ヶ谷」出口より徒歩8分 |
事務所 | 【法人からのご相談のみ対応】弁護士 櫛橋 建太 |
弁護士 | 櫛橋 建太 |
営業時間 |
平日 :10:00〜22:00 土曜 :10:00〜22:00 日曜 :10:00〜22:00 祝祭日:10:00〜22:00 |
【法人からのご相談のみ対応】問題社員対応、休職者対応、ハラスメント発生時の対応、労働組合対応、残業代請求対応、労災事故への対応など労働問題でお困りの経営者の方はご相談ください【市ヶ谷駅徒歩5分】
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弁護士を選ぶコツはありますか?
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
住所 | 東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007 |
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最寄駅 | 牛込神楽坂駅 |
事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
平日 :08:00〜21:00 |
【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ!◆残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談/オンライン面談◎】
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住所 | 東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007 |
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最寄駅 | 牛込神楽坂駅 |
事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
平日 :08:00〜21:00 土曜 :08:00〜21:00 |
【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ!◆残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談/オンライン面談◎】
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複数の弁護士に相談できる?
相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
相談前に準備すべきことは?
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
ハラスメントが得意な長野県の労働弁護士が回答した法律相談QA
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
パワーハラスメントとは、職場での人間関係において、その立場を利用して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたが経験している、無理な作業命令や乱暴な言葉による叱責はその一例と言えます。また、セクシャルハラスメントは、性的な言動によって相手を不快にさせる行為を指し、強制的なキスの要求はこれに当たります。
仕事上の問題は、あなた一人で抱え込まないでください。可能であれば、信頼できる同僚や上司に相談したり、会社のハラスメント対策窓口があれば、そういったところに問題を報告するなどの対策を検討しましょう。
また、リーガルアドバイスも重要ですので、弁護士や労働基準監督署などに相談するのも一つの選択肢ですので、困った際には、早めに専門家へ相談されることをおすすめいたします。
仕事中にあやまって車をぶつけてしまい
後ろのガラスを割ってしまったのですが
それは自損事故で会社の保険は降りない
とのことで、会社から全額支払うように言われ
分割で給料から天引きで払っています。
この度退職することになり、残金を一括で引きますというように言われたのですが
家族から会社の車を壊したのに払う必要があるのか?と言われました。
これは違法なのでしょうか。
ちなみにですが労働条件通知書はもらっておらず、免責などの説明も特に入社時に聞いておりません。
労働基準局などにいけば無しになるのでしょうか?
よろしくお願い致します。
まず、ご自身が労働者の立場であれば、会社は、原則として、給料を直接全額支払わなければなりません。
そのため、会社が勝手に天引きすることは許されません。
次に、具体的に会社に生じた損害についての考え方です。
車両が損傷しているということであれば、当然会社には車両修理費の損害が生じているのは事実となります。
その場合には、会社がご自身に対して、修理費相当額の損害賠償請求を行うことが考えられます。
この際においても、会社側は労働者を使用して、利益を得ているため損失を負う際にすべて労働者に負わせることは許されません。
したがって、ご自身は一部の返済義務は負うかもしれませんが、すべての返済義務を負うことはないと思料いたします。
いずれにしましても、労働基準監督署へご相談されるのはよいことと思料いたします。
何か、ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。