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初回面談相談料 0円 企業側相談可 LINE予約可 休日相談可

国分隼人法律事務所

弁護士 溝延 祐樹
住 所 鹿児島県霧島市国分野口西21-11
最寄駅 JR隼人駅下車より徒歩約20分、隼人東インターチェンジより約5分
営業時間
09:00〜18:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
給与未払い
退職金未払い
ハラスメント
退職代行
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残業代請求に注力!】【初回相談0円地元出身かつ労働問題への経験豊富な弁護士が親身にお話を伺います。労働災害のトラブル/不当解雇などのご相談にも対応◎お気軽にご相談ください《過去の解決実績掲載中!》

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国分隼人法律事務所からメッセージ

初回面談無料】お気軽にご予約ください

このようなお悩みはございますか?

  • 毎日遅い時間まで働いているのに、残業代が支払われない
  • 仕事中に怪我を負ったのに、会社から十分な補償がされない
  • 会社から突然「明日から来なくていい」と言われた など

労働者は会社の命令で働く立場であるため、これらのような理不尽な目に遭わされても泣き寝入りをすることがほとんどです。

しかし、実際には残業代損害賠償請求解雇無効未払賃金などを主張できることが少なくありません。

私は、労働問題を重点的に取り扱う弁護士としてこれらの問題に精力的に取り組み、多くの解決実績を挙げてきました。

初回相談は無料でお受けしております
会社とのトラブルでお悩みの方は、是非当事務所にご相談下さい。

残業代請求/不当解雇/労災】こうしたお悩みはご相談を!

残業代に関するご相談】残業代請求はあなたの権利です

  • 管理職だから「残業代は出ない」と言われている
  • 毎日2~3時間の残業をしているが、固定残業代制だから残業代はないと言われた
  • みなし労働時間制のため、残業代は出ないと言われた
  • 年俸制の場合、残業代請求はできないと言われている
  • 残業代は払っている」と言われたが、明細では「資格手当」となっており納得がいかない など

これらの主張は残業代請求においては会社側から出される弁解の代表例です。

当事務所は10年以上にわたり、上記のような残業代問題に注力して対応してきました。

ブラック企業サービス残業という言葉に代表されるように、あれこれと理由をつけて違法に残業代を払わない企業が非常に多くあります。

しかし、労働問題への経験が豊富な弁護士であれば、これらの弁解に対しても法令や判例違反を追及して多額の残業代を支払わせるということが可能になるケースもあります。

残業代はあなたの労働に対する当然の権利であり、あなたの生活を成り立たせるための大切な資金でもあります。きちんと声を上げて自分の権利を実現しましょう。そうすることが、ブラック企業の根絶にもつながります。

長時間労働に疑問をもたれる方は、是非当事務所にご相談ください。

不当解雇/退職勧奨に関するご相談】辞める前にまずご相談ください!

  • 急な解雇通告を受けたが納得ができない
  • 大きな過失もないのに「明日から来なくていい」と言われた
  • 自己都合での退職を強要されている
  • 会社で負った怪我が原因で退職を求められている など

このように、会社から理不尽な退職を求められたら、辞める前に弁護士までご相談ください。

会社からの解雇や退職勧奨の多くは法律の根拠がない違法なものです。

これらのケースの場合、労働問題に詳しい弁護士に依頼することで、解雇や退職勧奨に効力が無いことを明らかにし、職場の復帰や解雇期間中の賃金の支払いといった権利の救済を実現できることが非常に多いです。

これに対し、いったん会社を辞めてしまった後ですと、労働者側が退職に合意をしたとして、労働者の権利が認められない可能性が高くなってしまいます。

辞めてしまってから動いても、一矢報いる機会を失ってしまうケースが多いのです。
そのため、会社から解雇や退職勧奨を受けたら、まずは在職中に、当事務所へご相談ください。

労災に関するご相談】会社にも損害賠償を請求できるかもしれません!

  • 仕事中のケガなのに、労災認定されなかった
  • 労災の怪我で働けないが、給料などがどうなるのか不安だ
  • 労災の結果が出たが、会社にも損害賠償を請求できると聞いた
  • 労災の怪我で治療中なのにも関わらず辞めさせようとしてくる
  • 治療中だが、後遺症が残りそうなので後遺障害等級の申請を考えている など

労災の怪我のお悩みも、上記のようなケースは一度ご相談ください。
「労災」と聞くと、労災保険で入院・通院の医療費や給与の一部だけが保障されと想像する方も多いかもしれません。

実は、そうした医療費の保証以外にも、会社が安全へしっかりと配慮していなかったことを理由として「慰謝料」や、今後もらえるはずだった給与をもとに「逸失利益」も請求できるケースがあります。

また、後遺症が残ってしまうような大きな怪我の場合は、後遺障害の認定を受けることで、上記の慰謝料や逸失利益の額も大きく変わってきます。

このような事案は、弁護士が労働安全衛生法をはじめとした多くの法令や証拠資料を詳しく調査して対応しなければならないため、ご自身で対応するのは非常に困難です。

そのため、経験豊富な弁護士が対応するかしないかでは結果も大幅に異なります
複雑な処理は弁護士へお任せいただき、どうぞ怪我の治療に専念していただければと思います。

当事務所が選ばれる理由

鹿児島出身の地元に密着した弁護士が対応いたします!

労働関連の法律は複雑ゆえに個人で解決することは困難です。特に地方では多くの企業が法律に疎いため、たくさんの方が理不尽な思いをさせられています。

当事務所は、地域の根差した弁護士として、また、労働問題を重点的に取り扱ってきた弁護士としてこれまで数多くの事例を取り扱い、成果を挙げております。
職場でのトラブルについては是非当事務所にご相談下さい。
 

無料駐車場あり!

事務所には専用駐車場がございます。ご来所の際には、無料で駐車いただけますのでご利用ください。
お車2台程度を駐車できるスペースがございます。
 

【解決事例】過去にこのような案件を解決してまいりました

※タイトルをクリックすると詳細をご覧いただけます

労働災害で重度の後遺症を残した被害者について2000万円超の和解金を得たケース
年俸制を採用する会社から残業代400万円を回収したケース
元勤務先からの退職強要に対し解雇無効を認めさせ200万円の支払を受けられたケース

当事務所ホームページのご案内

当事務所のHPにて、労働法のコラムなどを掲載しております。

▼国分隼人法律事務所 公式ホームページ
https://kokubuhayato-law.com/

労働問題でお困りの方は、ぜひ当事務所にお任せください。

国分隼人法律事務所の解決事例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
400万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
200万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
2000万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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事務所情報
事務所名 国分隼人法律事務所
弁護士 溝延 祐樹
所属弁護士会 鹿児島県弁護士会
住所 鹿児島県霧島市国分野口西21-11
最寄駅 JR隼人駅下車より徒歩約20分、隼人東インターチェンジより約5分
電話番号
電話番号を表示
対応地域 鹿児島県 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜18:00

代表者経歴 鹿児島県国分市出身
2003年3月:鹿児島第一高等学校 卒業
2007年3月:東京都立大学法学部法律学科 卒業
2010年3月:北海道大学法科大学院 卒業
2011年12月:司法修習修了(新64期)。鹿児島県弁護士会にて弁護士登録
2014年10月:当事務所開設。現在に至る。
アクセスマップ
住所
鹿児島県霧島市国分野口西21-11
最寄駅
JR隼人駅下車より徒歩約20分、隼人東インターチェンジより約5分
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弁護士への相談の流れ
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近くにある弁護士・法律事務所
みずほ法律事務所
鹿児島県鹿児島市易居町1-34 リミビル4階
【初回面談無料】【休日対応可】証拠集めからサポート!【残業代請求】【労災の慰謝料請求】など、思い立ったらすぐご相談ください。弁護士 本間が、あなたの労働者としての権利を守ります
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初回面談相談無料の弁護士・法律事務所
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鹿児島県鹿児島市中央町18番地1南国センタービル6階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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050-5228-1751
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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ただいま営業中です
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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