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【土日祝も対応】鹿児島県霧島市で労働災害に強い弁護士一覧

鹿児島県霧島市の労働災害に強い弁護士が4件見つかりました。ベンナビ労働問題では、鹿児島県霧島市の労働災害に強い弁護士を探せます。労働災害でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。
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初回相談無料 企業側相談可 電話相談可 オンライン面談可
住所 鹿児島県霧島市国分野口西21-11
最寄駅 JR隼人駅下車より徒歩約20分、隼人東インターチェンジより約5分
事務所 【鹿児島・宮崎・熊本の相談に対応】国分隼人法律事務所
弁護士 溝延 祐樹
対応エリア 九州南3県対応【鹿児島県・宮崎県・熊本県】
営業時間

平日 :09:00〜18:00

残業代請求着手金無料】【初回相談0円地元出身かつ労働問題への経験豊富な弁護士が親身にお話を伺います。労働災害不当解雇などのご相談にも対応◎お気軽にご相談ください《YouTube解説あり!》

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住所 鹿児島県鹿児島市易居町1-34 リミビル4階
最寄駅 市役所前電停近く 徒歩2分
事務所 弁護士法人みずほ法律事務所
弁護士 本間 大寿
対応エリア 鹿児島県・熊本県・宮崎県
営業時間

平日 :09:00〜18:00

【初回面談無料】【休日対応可】証拠集めからサポート!【残業代請求】【労災の慰謝料請求】など、思い立ったらすぐご相談ください。弁護士 本間が、あなたの労働者としての権利を守ります

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初回相談無料 電話相談可 休日相談可 オンライン面談可
住所 鹿児島県鹿児島市中央町18番地1南国センタービル6階
最寄駅 JR「鹿児島中央」駅より徒歩2分
事務所 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士 代表弁護士 萩原達也(ベリーベスト弁護士法人/主事務所:ベリーベスト法律事務所)
対応エリア 鹿児島県
営業時間

平日 :09:30〜21:00

土曜 :09:30〜18:00

日曜 :09:30〜18:00

祝祭日:09:30〜18:00

残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】

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弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

初回相談無料 来所不要 企業側相談不可 電話相談可 オンライン面談可
住所 鹿児島県鹿児島市中央町9-1鹿児島中央第一生命ビルディング 8F
最寄駅 ◆JR「鹿児島中央駅前駅」徒歩1分◆JR「鹿児島中央駅」徒歩5分
事務所 法律事務所リーガルスマート 鹿児島事務所
弁護士 福永 臣吾
対応エリア 全国対応
営業時間

平日 :10:00〜17:30

初回相談料 0 円(60分)

【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求/不当解雇/労災/退職代行などに迅速対応!二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です!》

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労働災害が得意な鹿児島県霧島市の労働弁護士が回答した解決事例

【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
2000万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
---
Office info 1651 w120
この事例を解決した事務所
鹿児島県霧島市国分野口西21-11

労働災害が得意な鹿児島県霧島市の労働弁護士が回答した法律相談QA

相談者(ID:12338)さんからの投稿
主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。
そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。
労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。
契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。
パートナー様におかれては突然の事故に遭われた上、一方的な申出を受けていることにさぞかし混乱されていることとお察しいたします。

ご質問についてですが、「労災隠し」が疑われるところ、会社側の提案を受け入れると十分な治療や収入の補償を受けられない可能性があります。
そのため、まずは弁護士に直接相談されることを強くおすすめします。

以下、若干説明をいたします。
労働者が労災にあった場合、労災保険を利用することで治療費の全額と収入の補償も得られます。
また、療養のため仕事を休業する間は労基法19条により解雇も禁止されるので、安心して長期の療養に専念することもできます。
そのため、労働者側には会社側の提案に応じるメリットがありません。

これに対して、会社側は通院や手術費を負担すると言いますが、それをどのくらいの期間保障するかは定かではありません。
また、ある程度期間が経ってから治療費を打ち切るという対応をするということも見受けられます。
その場合、事故とケガの因果関係が不明になって泣き寝入りになってしまうという可能性すらあります。
したがって、労災保険が利用できる場合にはしっかり利用するのが鉄則となります。

本来、休業が必要な労災が発生した場合、会社側は労基署に労災の事実を報告する義務があります。
しかし、それをすると労基署からの監督が厳しくなったり、労災保険料の値上がりなどの「デメリット」があります。
そのため、会社には労働者の犠牲の下「労災隠し」を行なうことがあります。

今回のケースも、そのような被害に巻き込まれる可能性が危惧されますので、繰り返しになりますが、まずは直接弁護士に相談されることをおすすめいたします。
- 回答日:2023年06月05日