丸の内法律事務所

こんなご相談に対応可能

不当解雇・労災・残業代請求・給与や退職金の未払い・退職勧奨・労働審判・ハラスメントなど

・大きなミスや勤務態度に問題があるわけでないのに、解雇・降格をされた

・一方的な理由で解雇をされた、解雇を無効か、金銭的な補償をしてほしい

・繰り返し退職勧奨を受けているので、会社と交渉してほしい

・会社から明らかな嫌がらせを受けて、退職を迫られている　など

解雇の無効を争う・残業代の請求・解決金を支払ってもらう

・会社で大きなケガをした、会社の責任を問いたい

・会社でケガをした、後遺症が残りそうなので、補償してもらいたい

・会社でケガをしたので、休業中の損害も賠償してほしい　など

【ご相談内容】

依頼者の方は、工場で作業中にローラーに足を挟まれる事故に遭い、後遺障害等級８級の後遺障害を負いました。労災補償は受給しましたが、それだけでは生活ができず、相談に来られました。

【弁護士の対応】

労働審判では、決着できないと考え、訴訟を提起しました。最終的に会社側が折れる形で、1,050万円での和解となりました。

　依頼者の方は当初、会社に安全配慮義務違反があれば、労災補償とは別に会社にも損害賠償請求ができるとは知らなかったようで、相談に来て良かったと仰っておられました。

・残業代が支払われないので、会社と交渉して支払ってもらいたい

・毎日２時間以上の残業・土日出勤しているのに…残業代が支払われない

・長期間就労していたが、残業代を請求して転職したい

・自分の働いた分に見合った残業代を支払ってほしい

・管理職・年俸制・歩合制だから残業代は出ないと言われた　など

・労働審判を行いたいが、法的な手続きが難しいので対応してもらいたい

・パワハラだけでなく、支払われない残業代も請求したい

・「社風に合わない」などの理由で内定が取り消された

・社員と同等の仕事をしており、無期契約と変わらないのに、雇い止めに遭った

・職場で暴力を伴うパワハラ・恫喝を受けている、会社や加害者を訴えたい　など

・休日も対応可能｜事前にご予約ください。

・費用面も柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。

・【駐車場有】お車でのアクセスも可能

・ＪR高松琴平電鉄【片原町駅】から徒歩４分と好アクセス！

【ご相談内容】

依頼者の方は、シフト制で働いていましたが、上司と揉めたことでシフトに入れてもらえなくなり、数か月後に解雇を言い渡され、相談に来られました。

【弁護士の対応】

　早期解決のため、労働審判を申立て、従前の給与約３カ月分で和解しました（退職での和解）。

　依頼者の方は、泣き寝入りしなくて本当に良かったと仰っていました。