不当な労働問題解決のお手伝いをいたします
労働問題は多岐にわたり、弁護士がお手伝いできる幅も広く、不当な扱いを受けているかもしれないと思われた場合には、是非ご相談ください。
たとえば、以下のようなお悩みに対して、お手伝いが可能です。
残業代の未払い
通常の勤務時間で対応できる業務を超え、残業をした場合には、残業代を支払わなければなりません。しかし残業代の未払は、多くの人が抱えている問題です。
残業代が支払われずサービス残業を強いられていて、納得ができないという方は、是非ご相談ください。
不当な解雇
解雇されて職を失うことは、生活基盤を大きく揺るがす事態です。正当な理由のない解雇については、その有効性を争うことも可能です。一度弁護士へご相談ください。
不当人事
育休や産休など正当な権利の行使や、上長との対立を理由とした不当な人事異動は、法的な対応が可能です。
人事権の濫用にあたる場合には、人事異動の命令取り消しなどを目指せますので、ご相談ください。
セクハラ･パワハラ
セクハラやパワハラは、労働問題以前の人権侵害といえます。
会社がこうしたハラスメントの解決に協力的であればその限りではりませんが、セクハラやパワハラをする人が強い立場にあった場合、毅然と対応してくれるとは限りません。
そうした場合は弁護士にご依頼いただき、法的な措置をとり、問題解決を図ることが可能です。
その他労働問題
上記のような労働問題の他にも、以下のようなご相談をお受けすることがあります。
- 突然解雇予告を受けた
- 内定を取り消された
- 労働災害にあったが会社の対応が不当だ
- 退職を認めてくれない
- 給与が支払われない
｢会社からの扱いが不当かもしれない｣、｢会社の言ってることは正しいのか不安｣といった場合には、一人で悩まずにご相談ください。
わかりやすい説明･アドバイスを心がけながら、心身の負担を減らすお手伝いをさせていただきます。
