労働災害
労働災害と一口に言ってもその種類は様々で、以下のものがございます。
- 仕事中にけがを負った
- 長時間労働を強制されて精神的に病んでしまった
- 上司からハラスメントを受けて、会社に行けなくなってしまった
- こうした事例は労働災害に該当するか検討しなければなりません。
また、精神的な問題が争点になる場合は、業務で発生している問題との因果関係を、できごとに照らして疎明をしていかなければなりません。
もし、労働災害に該当するかもしれないと心当たりのある方は弁護士までご相談ください。
労働災害に認められると、国から補償を受けられるだけでなく、会社・雇用主等に対して，安全配慮義務違反に基づき損害賠償請求を行える可能性がございます。
残業代の未払い
未払い残業代の未払いでお悩みの方は当事務所までご相談ください。
多くの会社では，残業代の未払いについて守られていないのもが事実です。
支払われていない残業代に心当たりのある方は、当事務所までご相談ください。
残業を証明する証拠収集や今後の方針についてアドバイスいたします。
解雇無効
もし突然の解雇にあい、その解雇理由が不当だと感じている方がいらっしゃいましたら、当事務所までご相談ください。
会社は従業員をむやみに解雇できません。
解雇させるには合理的な理由がないと無効をなるからです。
もしご依頼者が不当解雇の被害に遭っていたら、解雇の撤回や賃金請求、損害賠償請求などの対応をさせていただきます。
お気軽にご相談ください
日々の生活中でお悩みを抱えていても、弁護士に相談することにハードルを感じてしまい、そのままにしてしまうことがあるのではないでしょうか。
また、弁護士に相談したらいくらかかるのだろうかというご不安な方もいらっしゃるでしょう。
当事務所では、ご相談者様にリーガルサポートを身近に感じてほしいという思いから、ご利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。
地域住民の方に質の高いリーガルサポートを提供できる法律事務所を目指して尽力いたします。
よろしくお願い致します。
