弁護士 伊藤力也（いなほ法律事務所）

弁護士としてあなたの労働に関するお悩みを伺います

残業代請求や不当解雇などでお困りなら、いなほ法律事務所へご相談ください

• 退職を考えているが、未払いの残業代（残業手当）を請求したい
• 管理職だからと言って残業代（残業手当）を支払ってもらえない
• 上司に意見を言ったら、突然、解雇を言い渡された
• 会社から退職合意書にサインするよう強要されている（強要された）
• 給与・賞与・退職金が支払われていない

労働問題は、会社という大きな組織が相手方になります。持っている情報や資料に大きな格差があり、労働者の方のみで適当な請求を行ったり、交渉を行ったりすることは、非常に難しい面があります。

相手方に対し残業代（残業手当）などの請求を行うためには、法令のみならず、過去の裁判例についても知っておく必要があります。

弁護士であれば法令や過去の裁判例に確認しながら

・依頼者の方が抱える法的なお悩みは何か
・そのお悩みが法的に解決することができるか
・解決方法としてどのようなものが考えられるか

をお示しして、依頼者の方と一緒に最良の選択肢を模索することができます。

いなほ法律事務所の代表弁護士 伊藤は、これまで企業側の労働問題も対応してきた経験があるため、会社側からの反論や会社側が提示するであろう解決案も心得ています。

弁護士として、依頼者の方にとって最良の解決となるよう尽力いたします。

まずは依頼者の方が置かれている状況を共有いただくことが必要ですから、お一人のみで悩まれずに、お気軽にご相談ください。

残業代を請求したい方へ

残業代請求には時効（３年）があります。

３年を過ぎてしまうと、会社から消滅時効を主張されてしまい、せっかく集めた情報や資料が無駄になってしまいます。

未払いの残業代を請求したいとお考えの方は、すぐにご相談ください。

また、契約書上は業務委託となっているが、実態は労働（雇用）契約と変わらなかったり、業務の内容が他の従業員と変わらなかったりという方も散見されます。

実際に話を伺ってみると、実態が労働契約にあたるため、残業代やその他の手当を請求できるというケースもあります。

会社から「業務委託だから残業代はない」との説明がされたような場合でも、少しでも会社の対応に違和感を覚えたときには、諦めずに相談いただくことが大切です。

残業代以外にも、給与・賞与・退職金の請求についてのご相談も対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

不当解雇・退職の強要に納得がいかない方へ

『突然、解雇を言い渡されてしまった…』
『退職届を書くように強要された…』

こんな時、どうしたらいいのか分からず、解雇を受け入れてしまった、退職届を書いてしまったという方は決して少なくありません。

労働基準法や労働契約法などは、不当解雇や不当な退職勧奨を許していません。

例えば、労働契約法では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定められており、会社は、客観的に見て、適当な解雇理由があるときに初めて、労働者を解雇することができます。（労働契約法16条）

数回の遅刻やミス、上司との意見の対立、などを理由に、一方的に解雇することはできません。ましてや、何の理由もなしに、単に会社の一存で解雇するなどは言語道断です。

不当解雇であれば、本来働いていたらもらえるはずだった賃金相当額を請求することができたり、職場への復帰を望むのであれば、職場へ復帰する途もあります。

いなほ法律事務所では、下記のような労働トラブルのご相談も受けています

• 解雇予告
• 労働災害
• 労働審判
• ハラスメント
• 退職代行
• 給与未払い
• 退職金未払い　など

労働問題を弁護士に依頼するメリット

１．法的に解決できる問題のか見極めができる

まずは、あなたのお悩みが法的に解決可能か否かを見極めることが、適切な解決方法を探していくための一丁目一番地です。

勿論、法的に解決することが難しいという問題もありえますが、私は、お悩みの問題が法的に解決できる／できない、の助言も含めて、相談者の方が次のステップに進むための後押しをすることが、弁護士の役割だと考えています。

お悩みを相談いただくことで、
『会社の言い分は理に適っていない…』
『自分の考えは間違っていなかった…』
など、少しでも相談者の方の安心に繋がることを心掛けています。

２．会社との交渉や訴訟を任せられる

法的知識がないまま、会社と交渉を行うことは非常に困難です。

昨今、インターネットなどを通じて、簡単に法律に関する知識を取得することは可能となりましたが、そもそも誤っているものも散見されますし、法的知識を用いて、交渉や訴訟を実践することは、決して容易なことではありません。

弁護士であれば、法的な知識やこれまでの交渉や訴訟の経験を活かしながら、どのように法的主張に構成するか、それにはどのような情報・資料が必要かなどを、客観的に判断して、かつ、冷静に交渉や訴訟を進めることができます。

交渉や訴訟、その準備をアウトソーシングすることで、そのための時間を他に当てていただくことも可能です。

私は、法的知識とこれまでの経験を基に、戦略を練りながら、依頼者にとって最良の解決方法を提示いたします。

労働問題は一人で悩まずご相談ください｜弁護士費用と相談体制

退職前で困っているときや、辞めようか悩んでいるとき、会社に対して違和感を覚えたとき、そのような際は、迷わず当職へご相談ください。
（そのような悩み・違和感を持ったこと自体を大切にしてほしいですし、お一人でずっと悩まれずに、お気軽に相談いただくことで、そうした悩み・違和感が晴れることもあるはずです。）

相談をいただいた場合には、時間の許す限り、解決方法の提示だけでなく、デメリットやリスクもお伝えします。耳障りが悪いことも伝えてこそ、弁護士の役割だと考えるからです。

そうした中で、ご依頼いただいた際には、依頼者の方の良き軍師となることができるよう、ベストな解決を目指し、最大限のサポートをいたします。

●以下のようなものをご用意いただくとスムーズにご案内ができます●

• 入社時の契約書、労働条件通知書などの資料
• 給与明細や源泉徴収票
• タイムカードやログなど勤怠の分かるもの
• 証拠や事実を確認できるようなLINE・メールのやりとり　など

上記は一例にすぎません。

お話を伺う中で、「こんな資料があった!!」「こんな資料があるかもしれない」ということは往々にあります。

一つの資料としては不十分でも、他の資料と組み合わせることで、大きな力を発揮する資料もあります。

関連しそうな資料は廃棄されずに、できる限りご準備ください。

いなほ法律事務所へのアクセス

名鉄犬山線・名古屋市営地下鉄鶴舞線「上小田井駅」より徒歩約1分
※「上小田井駅」の南口を利用いただくとスムーズです。
※お車でお越しの方も、近隣に駐車場がございますので、お気軽にお問い合わせください。