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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > 滋賀県の労働問題弁護士 > 草津市の労働問題弁護士 > 【初期費用0円/残業代請求の実績多数】 滋賀バディ法律事務所
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初回面談相談料 0円 電話相談可 休日相談可

【初期費用0円/残業代請求の実績多数】 滋賀バディ法律事務所

弁護士 小川 潤
住 所 滋賀県草津市若竹町1-31ひばりビル3階B号室
最寄駅 草津駅より徒歩5分
得意分野
残業代請求
不当解雇
労働災害
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
ただいま営業中です
050-5228-1808
受付時間: 10:00〜20:00

労働問題弁護士ナビを見て電話をしたと伝えるとスムーズです。

【会社に残業代を払ってほしい・不当な解雇でお悩みの方へ】着手金0円・完全成功報酬制●残業代獲得実績多数●数多くの残業代獲得実績あり●弁護士費用は獲得した残業代からでOK◎あなたの正当な権利を守ります!
【初期費用0円/残業代請求の実績多数】 滋賀バディ法律事務所からメッセージ

【残業代請求・不当解雇で豊富な実績あり!】まずはお気軽にお問い合わせください 

初期費用は【0円】の完全成功報酬制!

当事務所では、初期費用は【0円】です。弁護士へ依頼する場合、通常は依頼した直後に支払う、着手金が発生しますが、当事務所ではいただいておりません

発生する費用は、案件が解決した後の成功報酬金だけで、後払いです。
 

また、残業代請求に関しては、正社員で1年以上就労しているのであれば、残業代を回収し、そこから弁護士費用を差し引いても、マイナスとなってしまうことなく、残業代を請求できる可能性があります。


また、料金体系も安心の明朗会計ですので、詳細は、ページ下部の弁護士費用をご覧ください。

ご不安でしたら、面談時にご説明させていただきますので、費用面のご不安もお聞かせください。
 

①残業代請求|退職・転職を検討している方へ

このようなお悩みはご相談ください
 

  1. 毎日2時間以上の残業が当たり前になっている
  2. 管理職であることを理由に、残業代の支払い義務がないと言われた
  3. 長期間務めたが、残業代を請求して退職・転職したい
  4. 残業代がトータルでいくらになるのか知りたい など

 
私は、これまで、不動産業・スポーツジム・運送業・警備会社・飲食・介護業界など、幅広い業種で、残業代を回収した実績があります。

企業は歩合制だから・営業手当に含まれているから、裁量労働制だからなど理由をつけて、残業代を支払わないケースがあります。

残業代請求の時効が過ぎてしまう前にご相談ください。

退職・転職を検討している方は、証拠集めの段階からサポート可能です。
 

【どのくらい請求できる?】まずはあなたの残業代を診断! 

30秒で請求可能額を計算!|未払い残業代診断
STEP1
退職してから2年以上経過していますか?
お住まいの都道府県を教えて下さい。

豊富な解決実績

※下記はタップ・クリックでご覧になれます。

解決事例1:【650万円回収】長期距離運転手のケース
●相談内容●
ご相談者様は運送会社に2年間勤める方で、残業が月90時間にのぼっており、ご相談にお見えになりました。

●弁護士の対応と結果●
証拠としてトラックのタコメーター(エンジンの回転数を把握する機械)のコピーを取っており、そちらから距離・時間などを算出して、会社へ残業代請求を致しました。

訴訟に発展しましたが、最終的にはこちらの請求が認められ、残業代650万円を獲得し、解決に至りました。
  
解決事例2:【全体で約300万円を獲得】従業員3名の複数請求・警備員のケース
●相談内容●
ご相談者様ら3名は、警備員として、24時間交代の隔日勤務を行っており、平均60~80時間程度の残業を行っていました。

会社からは、残業代を支給されていましたが、計算方法に疑問があり、ご相談にお見えになりました。

●弁護士の対応と結果●
内容証明郵便にて、会社側へ残業代請求を行った所、会社からは適切に支払っているとの主張と共に、計算資料の開示が行われました。

私は、開示された資料を基に、就業規則、賃金規定・業務日報・シフト表などから、独自の計算を行い、未払い分を算出。

会社が採用している変形労働時間制が無効であり、かつ、休憩時間が過剰に評価されていた点などから、未払い残業代が、一人あたり200万円程度あることが判明。

こちらの計算方法を詳細に説明し、資料を添付して再度残業代を請求しました。

結果、こちらの主張通り、変形労働時間制を無効とし、休憩時間の評価について、双方の主張の間を採用するに至り、全体で約300万円の解決金で和解が成立しました。
 

このように、複数人でご相談に来られる方もいらっしゃいますので、複数人で同じ会社に請求される場合は、人数に応じた割引も可能です。お気軽にご相談ください。

 

解決事例3:【250万円を回収】悪質な対応をする不動産会社のケース
●相談内容●
ご相談者様は、不動産会社で経理の業務を行っており、多忙のため、深夜残業や休日出勤をしておりました。

支払われない残業代についてご相談にお見えになりました。

●弁護士の対応と結果●
ご依頼者様の会社は、労働基準監督署から未払い残業代の調査を受けた際に、依頼者に対して、残業代の支払いを偽造した書類を作成するなど、悪質な対応をしておりました。

こちらからも会社へタイムカードの開示を要求しましたが、拒否・交渉に応じなかったため、やむなく訴訟を申し立てることになりました。

訴訟では、タイムカードを開示させることができましたが、会社側は、役職手当など固定額の残業代に該当するとして、未払い残業代自体存在していないと主張してきました。

これに対して
・役職手当など何時間分の残業代が含まれているのか明示されていない点
・就業規則から役職手当などに残業代以外の意味合いがあると読み取れる点


から、会社の主張は認められないと反論しました。

また、労働基準監督署の調査に対する偽装行為について、訴訟と並行して刑事告訴を行いました。

刑事告訴を行ったことにより、会社側から和解を希望され、結果、250万円の未払い残業代を支払う旨の和解が成立しました。
 

このように、残業代の支払いを免れるために、違法行為をするような会社に対しても、厳しく追及して参ります。
※ページ下部にも、介護職員やジムトレーナーの事例がございます。
 

②不当解雇・③労災問題もお任せください!

不当解雇|解雇されてしまった方へ

  • 仕事で何かミスをしたわけでもないのに、突然一方的に解雇された
  • 正当な理由なく一方的に解雇された、金銭的な補償をしてほしい

客観的に合理的で相当な理由のない解雇は、法律上認められていません。

もしこのようなお悩みをお持ちの方は、私が代わりに交渉します。

不当解雇、粘り強い交渉で給料4ヶ月分の解決金で解決に至った実例
ご相談者様は会社を不当に解雇されたとご相談にお見えになりました。

お話をお聞きすると、争うには難しい内容ではありましたが、会社の顧問弁護士と粘り強く交渉を行い、労働審判になる前に、給料4ヶ月分の解決金で解決するに至りました。

 

労災|ケガに対して会社の責任を追及したい方へ

  • 会社でしたケガ、後遺症が残ってしまったので、補償をしてもらいたい
  • 会社でしたケガ、会社や他の従業員の責任を追及したい
  • 会社から労災は使えないと言われた
     

勤務中にケガを負ってしまい、会社側が事故を防ぐ措置を怠っていた場合、労災の補償とは別に、会社へ損害賠償請求を行うことができます。

会社の労災隠しなど、悪質な事案にも立ち向かいます独りで抱えずに、お気軽にご相談ください。

※労災の対応事例は、上記解決事例からご覧になれます。
 

解決事例

解決事例4:【約180万円を獲得】ジムトレーナーのケース

●ご相談内容●
ご相談者様は、スポーツジムのトレーナーとして、1日9~10時間ほど勤務し、月平均20~30時間程度の残業を行っておりました。

しかし、残業代は一切支払われず、退職後に当事務所へご相談にお見えになりました。

●弁護士の対応と結果●
まずは、内容証明で未払い残業代を請求した所、会社からも残業代を計算して支払うとの回答をいただきました。

その後、こちらでも給与明細や業務日報などに基づいて残業代を計算し、会社側が計算した残業代と照らし合わせました。

双方の計算結果に大きな差もなかったため、会社側からの提示額を受け入れ、交渉から3ヶ月で約180万円の解決金を支払う旨で和解が成立しました。

解決事例5:【135万円を獲得】介護職員のケース

●相談内容●
ご相談者様は、複数の介護施設を経営する社会福祉法人のグループホームの介護職員として、シフト制で就労しておりました。

仕事は、日勤、夜勤などのシフト制で、時間外労働は日常的でした。残業代の一部は支払われていたものの、限られた残業時間しか認められておりませんでした。

残業は月平均35時間程度となり、ご相談者様としても強い不満を抱えて、ご相談にお見えになりました。

●弁護士の対応と結果●
グループホームには、タイムレコーダーがあったため、始業時刻、終業時刻が判明しており、就労時間については争いませんでした。

しかし、指示を受けた以外で、必要性を感じて残業を行った分に関しては、ご依頼者様の業務量から、
・残業の必要性があったのかどうか
・残業の指示はあったのかどうか


といった点が争点となりました。

こちらに関しては、双方代理人が協議を交わし、お互い譲歩するとともに、早期解決の観点から、約3ヶ月で135万円の解決金を取得することで解決に至りました。

 

弁護士 小川が選ばれる理由

【無料】初回面談1時間|夜間・休日面談可能

当事務所では初回の面談は1時間無料です。

まずは対面で資料などを拝見しながら、解決までの見通しや、適切な解決策をご提案させていただきます。

まずは、お電話で10分ほど、簡単な事情をお伺い致しますので、ご希望の面談日時をお伝えください。

また、出先などですぐに折返しできない場合もあります。

スムーズなご予約をご希望の方は、24時間ご予約を受け付けているメール予約の方が、出先でも内容が確認しやすいため、おすすめです

 

平日21時まで・休日面談可能

労働問題でお悩みの方は、拘束時間の長さや、激務に悩まされていることもあるかと思います。

当事務所では、

 平日21時まで・休日の面談事前予約制)も可能です。


また、最短で即日の面談も可能な場合がありますので、お気軽にお問い合わせください。
 

あなたの正当な権利をお守りし、サポート致します

残業代請求を弁護士に依頼しても、

「連絡が少なく、今どうなっているのかわからない」
「一体いつ解決するのか」


と不安に感じるケースもあるようです。

しかし、小川は、ご依頼者様の本当の満足を重視しているため、メリット・デメリット含め、忌憚なく意見が言えるような信頼関係を築けるよう、心掛けております。

ご相談から、責任を持って、私が一貫して対応するのはもちろん、見通しを説明すること、こまめなコミュニケーションを取りながら、進めて参ります。

また、長期化してしまいそうな場合は、あなたにとって、負担が少なく、かつ、権利が守れるような解決となるのか、ご相談の上、納得の解決を目指します。
 

【駅から5分】お車でのアクセスも可能

当事務所は、東海道本線(琵琶湖線)・草津線の【草津駅】東口から徒歩5分の場所に事務所を構えております。

お車でアクセスの場合は、『若竹幼稚園』のすぐそばです。近隣に『KBパーク有料駐車場(※)』がございますので、そちらをご利用ください。

(※)駐車料金は、最初の1時間200円、以後1時間ごとに100円です。

弁護士費用

 

残業代請求・労災

相談料

 無料

着手金

 無料

報酬金

 交渉で解決した場合

 回収額の22%か22万円

 いずれか高い方

 労働審判で解決した場合

 回収額の27.5%か33万円

 いずれか高い方

 訴訟で解決した場合

 回収額の33%か55万円

 いずれか高い方

備考

 報酬金は回収額以上の金額をいただいておりません。

 複数人で同じ会社へ請求する場合は、請求人数に応じて割引を行っております。

 

【報酬金算定の例】

・交渉で残業代・労災の損害賠償金400万円を回収した場合

交渉で解決に至った場合、報酬金は、回収額の22%か22万円、いずれか高額な方となります。この場合、報酬金は22%の方が高額となるため、88万円が報酬となります。

一方で、極端な事例ではありますが、交渉で回収した金額が22万円であった場合、最低報酬金は22万円となります。
 

不当解雇

相談料

 無料

着手金

 無料

報酬金

 交渉で解決した場合

 回収額の22%か33万円

 いずれか高い方

 労働審判で解決した場合

 回収額の27.5%か44万円

 いずれか高い方

 訴訟で解決した場合

 回収額の33%か66万円

 いずれか高い方

備考

 解決とは復職・金銭的な解決を意味します。

 

費用に関しては、面談時にご説明させていただきますので、費用面のご不安もお聞かせください。

事務所情報
事務所名 【初期費用0円/残業代請求の実績多数】 滋賀バディ法律事務所
弁護士 小川 潤
所属弁護士会 滋賀弁護士会
住所 滋賀県草津市若竹町1-31ひばりビル3階B号室
最寄駅 草津駅より徒歩5分
対応地域 滋賀県
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜20:00

営業時間備考 ※事前予約で休日・当日の面談が可能です。
アクセスマップ
住所
滋賀県草津市若竹町1-31ひばりビル3階B号室
最寄駅
草津駅より徒歩5分
Office info 202003311414 28411 w96
【初期費用0円/残業代請求の実績多数】 滋賀バディ法律事務所に問い合わせする
現在、営業時間内です。
050-5228-1808

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対応体制
  • 初回相談料0円
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営業時間050-5228-1808
受付時間: 10:00〜20:00

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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。