竹口・堀法律事務所

会社からの不当な扱いには法的措置が可能です

会社と従業員は、本来であれば対等な立場であり、お互いに誠意と感謝を持って労働と報酬を交わす関係にあるべきです。

しかし会社は人事権を持っているため、どうしても従業員が弱い立場にあることがしばしば見受けられます。

多くの人にとって労働は生活の基盤であることから、以下のような理不尽･不当があっても、泣き寝入りをしている人が少なくありません。

• 何十時間も残業をしているのに残業代が支払われない
• 仕事の方針で上司と揉めたら解雇を言い渡された
• 経費の無駄遣いを指摘したら稼働実態のない部署へ異動を命じられた
• 残業代を請求したらプロジェクトから外されて役職を降格された
• セクハラについて総務に相談しても対応してくれない
• パワハラを受けているが上司の力が強く誰にも相談できない
• どうやっても達成できない目標を迫られた挙げ句、減給された

こうした事態に対しては、法的措置をとることが可能です。

弁護士にご相談いただくことで、事態の改善や、損害賠償を受け取れる可能性があります。

一人で対応しても是正措置をとってもらえないようでしたら、弁護士への相談をご検討ください。

会社からの不当に泣き寝入りをする必要はありません

会社から不当な扱いを受けていたり、適法ではない要求や対応をされていたりする場合、泣き寝入りをする必要はありません。

｢会社には恩がある｣とか、｢経営状態が厳しいことは知っている｣ということから、無理矢理に納得する必要もございません。

一人の人間として正当かつ公平に扱われ、生活の基盤である労働における悩みを払拭するためにも、是非弁護士の力をお役立てください。

ワンストップサービスを目指しています

当事務所では、ご相談いただいたお悩みについて、最後までお手伝いができるようにワンストップサービスを目指しています。

司法書士や税理士、社労士や行政書士、不動産鑑定士や精神保健福祉士、カウンセラーなど、さまざまな関連士業と連携し、お客様のお悩み解決について責任を持った対応をさせていただきます。

お悩み解決のパートナーとして、二人三脚で精一杯サポートいたしますので、是非当事務所弁護士の力をお役立てください。

地元の身近な法律事務所を目指しています

竹口・堀法律事務所は、平成24年の開業以来、12,000件以上の相談をお受けしてきました。

弁護士への相談というと、どうしても緊張してしまうことがあるかもしれません。

また｢こんなこと弁護士に相談すべきか…｣、｢そもそも法律問題なの？｣といった不安から、法律相談を躊躇してしまうこともあるかもしれません。

まずは弁護士がお役に立てるかどうかを知るためにも、気軽にご相談くださいませ。

少し体調が悪いときに、地元のお医者さんに相談するように、気負わずにお問い合わせいただければと思います。