水野健司特許法律事務所

労働問題にお困りの方へ｜水野健司特許法律事務所があなたの味方になります

労働問題に関するよくあるお悩み｜不当解雇・ハラスメント・残業代

職場という環境では、企業と従業員の力関係の差から、働く側が理不尽な対応や制裁を受けても、それに対して異議を唱えるのが困難なケースが少なくありません。

一度社内での立場が危うくなると、上司や同僚から冷遇されたり、コミュニケーションを断たれたりと、孤独な状況に追い込まれてしまうリスクもあります。

周囲に味方がいなくなってしまったことで、最終的に不本意ながら自ら辞職してしまうことも考えられます。

水野健司特許法律事務所では、会社から不当な扱いを受け、居心地の悪い思いをされている労働者や役員の方々の声に真摯に耳を傾けます。

その上で、組織による不条理な決定や正義に反する振る舞いに対して、毅然とした態度で解決を図ってまいります。

不当な解雇・ハラスメントに立ち向かう｜あなたの尊厳と正当な権利を取り戻します

突然の解雇や不当な減給・降格、執拗なパワハラなどの被害に遭い、心身ともに追い詰められている方はぜひご相談ください。

当事務所では、40代〜50代のITエンジニアや医療従事者の方々から多くのご相談をいただいております。

特殊な業務実態を深く理解したうえで、労働審判や交渉を駆使し、解決金の獲得や処分の撤回に向けて全力でサポートいたします。

重要なのは、退職届を出す前、あるいは不当な処分を受けた直後の早い段階で動くことです。

あなたのキャリアと尊厳を守るため、まずは弁護士にご相談ください。正当な権利を取り戻す一歩を、共に踏み出しましょう。

水野健司特許法律事務所の強み

強み①｜元エンジニア・元会社員としての実務経験に基づいた共感力

当事務所の代表は元サラリーマンであり、エンジニアとしての職務経験を持っています。

そのため、労働者と同じ目線に立ってご相談を伺えるのが大きな特徴です。

一般的な法律論だけでなく、組織の中で働く苦しみや、現場の人間関係の機微を実体験として理解しています。

「弁護士には事務的な対応をされそう」という不安を払拭し、相談者様の心情に寄り添った丁寧なヒアリングを徹底しています。

強み②｜IT・技術職や医療現場の特殊事情に対する深い知見

当事務所は、エンジニアなどの技術職や医療従事者の方々から多くの信頼を寄せていただいております。

実家が病院を経営している背景から、医師や看護師の過酷な労働環境や特殊な現場事情にも深い知見がございます。

専門用語が飛び交うIT現場や医療現場の状況を正確に把握できるため、事実関係の整理がスムーズです。

職種特有の複雑な背景を汲み取った上での主張が可能となり、より有利な解決を目指せます。

強み③｜被害に遭われた方を精神的に支えます

労働問題、特にハラスメント事案では、ご相談者様が精神的に疲弊されているケースが少なくありません。

当事務所では、時間をかけてじっくりとお話を聴くスタイルを大切にしています。

単に解決金を得るという結果だけでなく、「味方がいる」と実感していただくことで、心の平穏を取り戻していただくことを重視しています。

水野健司特許法律事務所の解決実績｜多くの労働問題に毅然と対応してまいりました

当事務所では、愛知県を中心に数多くの労働トラブルを解決へと導いてきました。

特に不当解雇の撤回やハラスメントに伴う解決金の獲得において豊富な実績があります。

これまで、以下のような複雑な事案についても粘り強く交渉し、ご相談者様の権利を守ってまいりました。

会社側の一方的な言い分に屈することなく、法的な観点から処分の違法性を明確に指摘することで、労働者の方々の権利を正当に守り抜きます。

• 解雇・退職に関するトラブル
  「試用期間中での突然の解雇」や「不当な退職勧奨（肩たたき）」、また本来は認められないはずの「自然退職」として扱われたケースなど、生活の基盤を揺るがす問題に迅速に対応します。
• 役員・管理職の労働問題
  「取締役の解任」に伴う損害賠償請求や、名ばかり管理職による「管理監督者該当性」を巡る未払い残業代の争いなど、役職者特有の高度な法的判断を要する事案も得意としています。
• 専門職のサポート
  専門性の高いエンジニアの方の不当な懲戒処分無効の主張や、医療現場における複雑な人間関係に起因するトラブル解決に注力してまいりました。

労働問題に関する弁護士費用｜水野健司特許法律事務所の料金体系

相談料について

労働問題は初期対応が極めて重要であるため、お気軽にご相談いただける体制を整えています。

初回のご相談では、現在置かれている状況を詳しく伺い、法的な見通しや今後の戦略を丁寧にアドバイスいたします。

まずは一人で悩まず、専門家の意見を聞くことから始めてください。

着手金・成功報酬について

弁護士費用については、事案の内容や予想される経済的利益に基づき、事前に明確なお見積りを提示いたします。

「解決できるか分からないのに費用を払うのが不安」という方も、まずは現在の状況をご相談ください。

個別の事情に合わせ、納得感のある費用体系をご提案させていただきます。

ご相談から労働問題解決までの流れ

ステップ1｜お問い合わせ・ご相談予約

まずはお電話やメールフォーム、LINEよりお問い合わせください。

事務スタッフが会社との利害関係を確認し、弁護士との面談日程を調整いたします。

守秘義務は厳守いたしますので、会社に知られる心配はありません。

ステップ2｜弁護士との初回面談

事務所にて直接、またはオンラインにて詳しい状況を伺います。

元エンジニア・元会社員の視点を持つ弁護士が、現場の状況を正確に把握し、解決に向けた法的なアドバイスと方針を提示いたします。

ステップ3｜方針のご提案・ご契約

面談の内容を踏まえ、最適な解決策（交渉、労働審判、訴訟など）をご提案します。

費用についても詳しくご説明し、方針と費用にご納得いただいた上で委任契約を結び、速やかに活動を開始します。

ステップ4｜問題解決に向けた実務

弁護士がご依頼者様の代理人として、問題の解決に向けて対応いたします。

ご相談者様が直接会社とやり取りする必要はありません。

進捗を適宜報告しながら、最大限の利益確保と早期解決に向けて全力を尽くします。

FAQ｜労働問題についてよくあるご質問

Q.パワハラの証拠がないのですが、相談しても大丈夫でしょうか？

A.もちろんです。まずはご相談ください。

明確な録音やメールがなくても、日記やメモ、通院履歴などが重要な証拠になる場合があります。

元エンジニアとしての知見を活かし、どのような形跡が法的に有効かを一緒に整理させていただきます。

Q.解雇を言い渡されましたが、すぐに会社を辞めなければなりませんか？

A.不当な解雇であれば、法的に争うことが可能です。

一度辞職を受け入れてしまうと不利になる可能性があるため、書類にサインをする前に弁護士へご相談ください。

処分の違法性を指摘し、地位の確認や解決金の交渉を行います。

Q.弁護士に依頼したことは、会社や家族に秘密にできますか？

A.弁護士には厳格な守秘義務があり、ご相談内容が外部に知られることはありません。

会社への連絡はすべて弁護士が窓口となります。

ご家族に対しても、ご希望の連絡方法を徹底するなど、プライバシーに最大限配慮した対応を心がけております。

弁護士の心がけ｜心に寄り添い、納得できる解決を

労働問題は被害に遭った方の心に深い傷を残すものであり、ただ解決金を得られれば良いというものでは決してありません。

だからこそ、当事務所ではご相談者様のお悩みを「時間をかけて丁寧に」伺うことを何より大切にしています。

複雑な業務実態やハラスメントの経緯を詳細にヒアリングし、相談者様がプロセスに納得したうえで進められるよう努めております。

その結果、解決金の獲得といった成果はもちろん、
「話を聞いてもらえて元気になれた」「先生が味方でいてくれて救われた」

といったメンタル面での感謝のお声を多くいただいています。

孤立無援の状況で悩むあなたの「一番の理解者」として、再起に向けた歩みを全力で支えますので、ぜひ一度ご相談へいらしてください。