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変形労働時間制だったが残業代請求に成功した事例

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法律事務所リーガルスマート 名古屋事務所
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変形労働時間制
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【相談前】

ご相談者様は医療機関に勤務をしていたのですが、
変形労働時間制の為、やむ負えない残業だったとしても固定残業代しか受け取れず、
変形労働時間制だったとしても残業代を請求できるのかを、ご相談をしていただきました。

【相談後】

変形労働時間制であったとしても、就業規則にはルールがあり、労働者を守るために企業側はルールを守らなければいけません。
ご相談者様の務める医療機関にルールの確認を行ってみたところ、就業規則を作っていなかった事が明らかになり、
変形労働時間制が適切なものでは無いことがわかりました。
結果、ご相談者様の残業代請求を成功させることが出来ました。

【弁護士からのコメント】

勤めている企業が変形労働時間制であっても、導入するには厳しい条件をクリアしなければなりません。
残業代を払う必要がないといわれても、弁護士に相談して頂ければ、獲得できる可能性が上がります。
まずは一度ご相談してくださいませ。

愛知県
法律事務所リーガルスマート 名古屋事務所

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初回相談無料 来所不要 企業側相談不可 電話相談可
住所 愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8いちご名古屋ビル4階
最寄駅 JR中央本線「名古屋駅」徒歩7分 ◆名鉄名古屋本線 名鉄「名古屋駅」徒歩7分 ◆名古屋市営地下鉄東山線「名古屋駅」徒歩7分 ◆名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」 徒歩7分
代表弁護士 内田 貴丈
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