不当解雇やパワハラ問題に力を入れています
不当解雇やパワハラ問題の解決に力を入れており、過去の解決事例も多くありますのでまずはご相談ください。
弁護士が介入することで泣き寝入りせずに済むことができます。
不当解雇があった場合、解雇無効を主張して未払い賃金を請求したり、職場復帰を求めたりすることができます。
パワハラがある場合には、職場の改善を求めて話し合いをしたり、精神的苦痛に対する損害賠償請求をしたりすることができます。
ご本人の意向に沿って納得できる結果を目指すサポートをいたします
不当解雇やパワハラを受けている場合、復職して職場改善を求めるより、会社は辞めて金銭請求をすることが多くあります。
また、法的措置を取るとなると、会社を相手に取るので、環境的に復職しづらい状況にもなります。
そのことも含め、「退職して未払い賃金や損害賠償を請求するのか？」「復職して是正措置を求めるのか？」はご本人の意向に沿って全力でサポートして参ります。
残業代請求も含めまずは相談で未払い残業代を把握されてください
未払い残業代の請求も、是非私にお任せください。過去に固定残業代制度を無効だと主張して、未払いの残業代請求が行えた事例もございます。
固定残業代制度は、多くの企業が採用している制度でもありますが、裁判所が適切と判断せずに、労働者側の未払い残業代請求が認められるケースも多くあります。
他にも、タイムカードを定時で切っているから証拠がないという方や、年俸制で給与が固定されている契約などの方でも、会社の言い分を鵜吞みにせず、泣き寝入りせずに一旦弁護士に相談して欲しいと考えております。
初回相談料は無料ですので、まずは「残業代請求できるかどうか？」「いくらくらい請求できそうか？」という確認も兼ねて、お気軽にご相談をされてください。
弁護士を目指したきっかけは「人と接することへの関心」でした
私が弁護士を目指した一番のきっかけが、人と関わる仕事をしたいという理由でした。
弁護士になれば、個人や企業で幅を広く様々な人に接点が持て、人助けをすることもできます。
人に関する興味や好奇心も非常に強く、弁護士として相談に乗ったり、人とお話したりすること自体を好きでやっています。
こういう性格もあって、ご相談者様のお話もしっかり聞くので、例えばライフスタイルや思っていることをお話いただくだけのようなご相談でも、解決に繋がる意外なヒントにもなることも多いです。
ご相談をいただいて「分かりやすく説明すること」を一番に心がけています
ご相談を受ける上で一番心がけていることが、分かりやすく説明することです。
状況や今後の見通し、弁護士が何をしているのかをしっかりお伝えして理解していただきます。
また、弁護士でもできること・できないことがありますので、明確に伝えて、正直で誠実な説明をすることは大事だと考えております。
弁護士への相談は気軽にしてみてください
弁護士に対して少し高いハードルを感じている方も多いでしょうが、とりあえず相談してみる感覚で問題ないと考えています。
モヤモヤした状態の方でも、相談した結果に何ともないことがハッキリすれば、それが一番良いことです。
それに｢こういう状態になったらすぐに来てください｣というようなアドバイスもでき、いざ状況が悪くなった場合にも、ご相談者様がスムーズに動きやすくできるきっかけを作ることもできます。
