弁護士　小西 瑛郁（相澤・小西法律事務所）

【個人・法人どちらも対応可能】解雇トラブルは弁護士 小西（こにし）へお任せください！フットワーク軽く迅速に対応いたします

労働者の方へ｜このようなお悩みはございませんか？

• 会社から突然「明日からこなくていい」と解雇された
• 業務上のミスを理由に解雇を言い渡された
• 体調不良を理由に休職を繰り返していたら、一方的に解雇された
• 妊娠や介護を報告すると、解雇すると言われた
• 上司にセクハラ被害を相談したら、後日解雇を言い渡された　など

上記のような場合、不当解雇の可能性がございます。

弁護士にご相談いただければ、本来支払われるはずだった賃金等を企業側に請求したり、職場復帰することができたりします。

不当な理由で解雇を告げられた方は、すぐにご相談ください。

企業の方へ｜このようなことでお困りではございませんか？

• トラブルを起こす社員を解雇したい
• 退職勧奨に同席してほしい
• 解雇した社員から訴えられてしまった　など

企業側の労働問題を多く扱ってきた経験をもとに、企業側の立場に立脚したアプローチが可能です。裁判に発展した場合のサポートもお任せください。

裁判に発展した場合のサポートもお任せください。

【会社を辞めてしまう前にご相談を】給与未払い・残業代請求にも対応しております

• 40時間以上の残業が3ヵ月以上、続いているのに残業代が支払われない
• 1年以上、働いた会社から残業代を支払われたことがないから、請求してから辞めたい
• 業務が多すぎて過労死ラインを超えてしまいそう　など

「給与未払い」「残業代請求」どちらの場合でも会社を辞めてしまう前の段階で早めにご相談いただくことで、有利に交渉を進める事が可能です。

就業規則やタイムカードといった『証拠となる物の確保や保全』について具体的なご提案が可能です。

未払いの給料や残業代には時効があり、請求できる期間が限られています。

退職してしまったあとに証拠集めや会社との交渉に手間取っていては、正当な報酬が得られなくなる可能性があります。

退職と同時に請求手続きを始められるよう、辞める前に準備しておくことが大切です。

もちろん、すでに退職された方であっても、今までの勤務状況等を証明できる証拠が手元にある場合は、会社に対し請求することができます。

諦めてしまう前に、まずは弁護士にご相談ください。

ご依頼者様に寄り添い、証拠集めからお手伝いいたします！

労働問題を解決するためには、証拠集めが重要です。

ご依頼者様からおうかがいしたお話をもとに、具体的にどのようなものが証拠として有効か、証拠を集めるための方法なども含めしっかりとアドバイスさせていただきます。

スムーズな問題解決を目指すために、下記に該当する資料がお手元にあれば、面談の際にお持ちください。

弁護士 小西が選ばれる理由

今まで個人・法人問わず労働問題に対応してきたからこそのノウハウがある！

当職は労働者側・企業側双方からご相談を受けるケースが多く、両者の考えや反論をこれまでの経験で理解しております。

どちらの立場も熟知しているからこそ、相手方の言動を見据えた解決策を提案することが可能です。

当職にご依頼いただいた場合、

• 悩まれていることが現実的に解決できるのかどうか
• できるのであれば、どのように準備を進めるのがベストなのか

一緒に状況を整理し、あなたの味方となって全力でサポートいたします。

完全個室で秘密厳守◎周囲に知られたくないことも安心して相談ができる！

労働問題では、周囲に話せず悩まれている方も多くいらっしゃるかと思います。

当事務所では、そのような方が安心して話していただけるように、落ち着いた雰囲気の完全個室でプライバシーを守りながらリラックスしてご相談していただけます。

ご友人やご家族、職場に情報が漏れる心配がございませんので、安心してご相談にいらしてください。

アクセス

電車でお越しの方

札幌市営地下鉄東西線「西18丁目駅」5番出口より徒歩1分
札幌市電（路面電車）「西15丁目駅」より徒歩5分

お車でお越しの方

事務所の近くにコインパーキングがございますので、そちらをご利用ください。