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平均残業代 残業代支給額
平均1.5万円/月
全国平均：1.7 万円
平均残業時間 月の残業時間
平均8時間/月
全国平均：9.2 時間
労基違反件数 労基違反件数
306件/年
全国：17594 件

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北海道 札幌市

弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）

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住所
〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階
最寄駅
西１１丁目駅
営業時間
平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜19:00 日曜：08:30〜19:00 祝日：08:30〜19:00
弁護士
細川晋太朗
定休日
無休
大阪府 大阪市

弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）

事務所サムネイル
住所
〒541-0047
大阪府大阪市中央区淡路町3-2-10ステラ淀屋橋ビル11階
最寄駅
淀屋橋駅
営業時間
平日：09:00〜19:00
弁護士
熊本 健人
定休日
日曜 土曜 祝日
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従業員の給料からの天引きについて
相談者（ID：67192）さんからの投稿
投稿日：2025年06月17日
元従業員が寮を出る際に掃除が不行き届きで、新規従業員が入る際にすぐ入居できなかった。
再三元従業員には掃除するように伝えてはいるが一向に掃除に来る気配がない。
新規従業員もすぐに入居できないことに関して会社に不信感を持っている。
ルームクリーニングを施工して、クリーニング代を元従業員に給料から天引きする旨を伝えたら同意していないからそれはできないと言われた。
また後日発覚したことだが、元従業員は光熱費の支払いの名義を変更しておらず、建物管理人が立て替えていたとお叱りを受け、社会的信用を失った。
新規従業員が寮に入居できないことが原因で退社の旨を申し出てきた場合、今まで採用にかかった広告費が無駄になること、新規従業員がいてくれることに関して得られる予定だった会社の利益がなくなることを恐れている。
残念ですが、給料に関しては、全額給付が原則となっており、天引きすることは認められませんし、意図的に給料の支払いをしない場合には罰則を科される可能性もあるので、支払っていただく方が良いと思料いたします。

仮に、損害が生じた場合には、元従業員に対して、別途損害賠償請求を検討いただくほかないと思料いたします。
弁護士 岩井 優樹（四谷見附法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年06月17日
ご回答ありがとうございます。
損害賠償請求でしたら起訴可能でしょうか、
相談者（ID：67192）からの返信
- 返信日：2025年06月17日
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