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退職した従業員からの労働審判申立てに対応し約８割の減額に成功した事例
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弁護士に相談するまでの経緯・相談内容
退職した従業員からパワハラの慰謝料や未払い残業代の請求を受け労働審判を申立てられたことから、労働審判手続きの代理という形で依頼に至った。
対応内容と結果
労働審判手続きにおいて事実を争い対応した結果、初回の審判期日で退職した従業員側の請求額から約８割を減額した内容の和解が成立した。
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