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労働審判により困難な事件が解決した事例

不当解雇
役職なし
その他
不当解雇
【年齢】20代 【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
---
会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
私は、突然、懲戒解雇に相当するが、自ら退職するのであれば懲戒解雇しないと告げられました。
また、自主退職の条件についても会社から受け入れられない条件を告げられました。

これはおかしいと思い、弁護士に相談しました。

【相談後】
相談した結果、相手方との交渉を依頼することになりました。

交渉でも、相手方は私が承諾できない条件について譲らなかったので、労働審判を申し立てました。
調停が成立し、解決金を支払ったもらうことができました。

【弁護士からのコメント】
この事件は争点が多岐にわたる複雑なものでしたが、交渉でお互いの妥協点を探り、ほとんど合意に至ることができました。
しかし、一点だけ合意できない部分があったため、労働審判を申し立てました。

相手方の主張がおかしいと裁判官にわかっていただき、裁判官から相手方を説得していただきました。
公正中立の立場である裁判官からの説得であれば、承諾する方もいます。

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