退職理由は嘘でもいい？メリット・デメリットや伝える際のポイント

仕事を辞めたいと思ったとき、退職理由に悩みますよね。

「本当の理由は言いづらい…」「円満に退職したい」と思う方は多いのではないでしょうか。

「問題ないのなら、嘘の退職理由を伝えたい」と考えている方もいるかもしれません。

 

結論からいうと、嘘の退職理由を告げても、法的には問題ありません。

しかし、嘘をつくことで少なからずリスクも生じます。

 

そこで今回は、退職理由に嘘をつくメリット・デメリットから納得してもらいやすい退職理由、伝える際のポイントまで解説します。

 

性別

男性 女性

年齢

〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜

直近年収

〜400万円 400〜
600万円 600万円〜

 

 

 

退職理由は嘘をついてもいいの？

退職理由に嘘をついても、法的には問題ありません。

民法では、雇用の解約について以下のように定められています。

第八節　雇用

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法｜e-Gov法令検

＊定めのある期間とは、契約の満了日が決められている契約（契約社員など）

＊定めのない期間とは、期日の定めがなく定年まで更新する前提の契約（正社員など）

 

退職したい旨を申し出る期間の定めはありますが、退職理由についての明記はありません。

本音を伝えることで、職場に波風が立つことも考えられます。

波風が立ってしまっては、円満退職は難しいかもしれません。

退職理由が、職場や人間関係に対しての「不満」からきている際には、嘘をつくのも1つの方法です。

嘘の退職理由を伝えるメリット

嘘の退職理由を告げることで得られるメリットには、以下のようなものがあります。

スムーズに退職できる 職場の雰囲気が悪くならず退職できる 本音を隠せる 転職の際に有利になる可能性がある

 

 

スムーズに退職できる

最大のメリットは、スムーズに退職できる点です。

なぜなら嘘の理由は、納得してもらいやすいものにするケースが多いからです。

 

例えば、本音は「人間関係が嫌」だったとしましょう。

正直に話すと、「ちなみにどんなところが？」など、追及される可能性もでてきます。

 

結果、円満な退職はできないかもしれません。

一方、「通勤距離が遠く、就業後して帰宅するまでに1時間以上かかってしまうので…」と話したとすると、どうでしょう。

嘘をつくことになりますが、「そうか。それなら仕方がないな」と、会社とトラブルになることなく退職できる可能性が高くなります。

職場の雰囲気が悪くならず退職できる

職場の雰囲気が悪くならずに辞められる点もメリットです。

退職は、急にできるものではありません。

 

辞めたい意向を伝えてからも、最低2週間は職場で引継ぎや挨拶回りなどをおこなう必要があります。

そのため、退職の理由によっては、退職日前日まで「気まずい雰囲気」になってしまうケースもあるのです。

嘘の退職理由をつくことで、波風を立てなくて済むため、雰囲気が悪くならずに退職日まで過ごせます。

本音を隠せる

本音を隠せるのもメリットでしょう。

退職理由は、ときに嘘をついた方がいいケースもあります。

 

例を挙げてみます。

【嘘をついた方がいい退職理由の例】 職場の上司と合わない 人間関係がうまくいかない 給与が割に合わない 残業が多い 業務がつまらない

こうした理由は、誰しも感じた経験があるのではないでしょうか。

とはいえ、社内や従業員への不平・不満などが理由の場合、正直に伝えるとトラブルの引き金になりかねません。

「嘘をつく＝本音を隠せる」ため、本当の気持ちを知られることなく辞められます。

 

転職の際に有利になる可能性がある

転職の際に有利になる可能性もあります。

 

面接のとき、必ずといっていいほど「前職の退職理由」を聞かれます。

なぜなら、採用の判断材料になるからです。

例えば、「上司と相性が合わなくて」と話すと「この職場でも同じように辞めるかもしれない」と思われる可能性があります。

 

しかし、「前職で培った経験を活かしてスキルアップしたくて」と伝えると、「やる気があるな」と認められやすいのではないでしょうか。

スキルアップなど、前向きな理由は好印象につながります。

嘘の退職理由を伝えるデメリット

嘘をつくデメリットを3つ紹介します。

つじつまが合わなくなる可能性がある 退職後の言動に注意が必要になる 嘘がバレてしまう可能性がある

 

つじつまが合わなくなる可能性がある

話しのつじつまが合わなくなる可能性が考えられます。

1度、嘘をつくと、その嘘に合わせるように次の嘘をつくこともでてくるでしょう。

 

上述しましたが、退職は「辞めたいと告げた日」に辞められるわけではありません。

最低でも2週間、本来であれば1～3ヵ月は必要であり、その間、嘘をつき続けることになります。

 

始まりは小さな嘘でも、嘘に嘘を重ねていくと、矛盾が生じやすくなるものです。

話のつじつまが合わなくなり、「この前は、〇〇って言ってなかった？」と疑われてしまうかもしれません。

退職後の言動に注意が必要になる

退職後の言動に注意が必要な点もデメリットです。

 

例えば、「実家の親の介護をしたいため」という理由で退職したとしましょう。

退職後に、近くのスーパーやコンビニ、娯楽施設などで元同僚と鉢合わせる確率も0%ではありません。

もし、バッタリ出会ってしまったら、「あれ？」「実家に帰ったのでは？」と、不審に思われてしまいかねません。

翌日、「〇〇さん、▲▲店にいたよ」とウワサになり、広まるケースもあり得ます。

嘘がバレてしまう可能性がある

相手によって伝える理由を分けている場合や、明らかに疑わしい理由を伝えた場合、嘘がバレてしまう可能性があります。

親の介護や結婚などの理由も、本来であれば「やむを得ない事情」のため円満退職しやすいものですが、事実とかけ離れている場合は注意が必要です。

 

今はSNSも普及しており、ふとした拍子にバレるケースもあります。

近々、事実になりうる嘘の理由を伝えるのが、賢明といえるかもしれません。

納得してもらいやすい退職理由

波風立てずに円満退職するには、納得してもらいやすい退職理由を伝えることが重要です。

以下のような理由を検討してみてはいかがでしょうか。

スキルアップしたい やりたい仕事がある より専門性を磨きたい 資格取得のため学校へ行きたい 次の転職先が決まった

前向きな理由や、現状では解決の見込みがない理由などがおすすめです。

「在職中に転職活動をおこなってもいいの？」と不安に思っている方もいるかもしれません。

 

在職中に転職活動をおこなっても問題ありません。

なぜなら、日本国憲法で、職業選択の自由が保障されているからです。

第二十二条　何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元：日本国憲法｜e-Gov法令検索

ただ、会社によっては、在学中の転職活動や副業を禁止しているところもあるので、就業規則を確認しましょう。

注意が必要な嘘の退職理由

つじつまが合わなくなったり、SNS経由でバレたりする可能性がある理由は、気をつける必要があります。

例えば、以下のような理由には注意しましょう。

親の介護をする 実家に戻り家業を継ぐ 結婚する 引っ越す 病気になった

繰り返しになりますが、退職するまで嘘をつき続けることになるため、嘘に嘘を重ねなければならないシーンもでてくるかもしれません。

話しのつじつまが合わなくなってくると、不信感を抱かれてしまい、職場の雰囲気も悪くなっていきます。

まったく関係のない嘘の理由を伝えるのではなく、事実にしやすいものを話しましょう。

退職理由を伝える際のポイント

円満に退社するためには、退職理由の伝え方も大事になってきます。

ポイントを5つ紹介します。

直属の上司に口頭で伝える 会社の否定をしない ネガティブな退職理由は伝えない 退職する強い意思をもつ メールで済ませない

直属の上司に口頭で伝える

最初に退職の意思を伝えるのは、直属の上司です。

直属の上司より先に、さらに上の役職の人に伝えたり、人事部に相談したりするのは避けましょう。

 

上司のなかには、「直属の上司は自分なのに」「まず私に相談するのが常識だろう」と、不快に思う人もいます。

まずは直属の上司に「相談したいことがあるのですが…」と申し出て、話す時間を設けてもらいましょう。

 

また伝える時期は、退職を希望する日の1～3ヵ月前が目安です。

早めに申し出ましょう。

会社の否定をしない

会社の否定をするのはご法度です。

 

給与が低い、残業が多い、社風が合わないなど、さまざまな不満があることでしょう。

しかし、会社の否定や批判を口にしては、トラブルの原因になりかねません。

 

また、「改善するから考え直してもらえないか？」と引きとめられるケースも考えられます。

円満退職ができなくなってしまうため、会社の不満や批判ではなく、個人的な理由を伝えるようにしましょう。

ネガティブな退職理由は伝えない

ネガティブな退職理由を伝えるのは避けましょう。

上司と合わない、人間関係がうまくいかない、休みが少ない、といったネガティブな理由は、会社・上司にとって、いい気分になれるものではありません。

 

退職する日まで、社内が気まずい雰囲気になってしまうでしょう。

加えて、ネガティブな理由は、面接時にマイナスな印象を与えてしまうことにもつながります。

ネガティブな退職理由が本音の場合、ポジティブな言い回しへと言い換えましょう。

退職する強い意思をもつ

退職を決意しているのであれば、強い意思を態度でも示しましょう。

「考えているのですが…」と決断していない様子を見せたり、引きとめられた際に「うーん。どうしよう…」迷ったりしていては、引きとめられてしまいます。

 

迷っている場合、改善できる見込みがあれば「退職」という大きな決断をする必要はないかもしれません。

本当に退職をする際には、なにを言われても、揺らがず強い意思をもって話すことが大切です。

 

メールで済ませない

退職は、会社にとっても、あなた自身にとっても、大きな事柄です。

気まずいかもしれませんが、メールで済ませるのではなく、口頭で伝えましょう。

 

社会のルールには、メールで済ませられることと、直接会って話さなければならないことがあります。

大事なできごとや緊急の際は、メールではなく口頭で伝えるのが一般的です。

 

退職の申し出に関しては、「口頭・対面」が取るべき対応といえます。

対面で話すことによって、表情や態度、雰囲気も感じとることができるため、真摯に受け入れてくれる上司もいるかもしれません。

ポジティブな理由を伝えて円満退職しよう

退職理由を詳細に伝える義務はありません。

しかし職場側からすると、退職とは社員を1人失うことを意味するため、「なぜ辞めたいと思ったのかな」と、退職理由を聞きたくなるものです。

 

また、退職理由が気になるのは、転職先にもいえます。

なぜなら、退職理由も採用の1つの判断材料になるからです。

ポジティブな退職理由を伝えることで、好印象につながります。

嘘の退職理由を伝える際は、できるだけ事実に近いもの、かつ、ポジティブな理由にして、円満退職を目指しましょう。

 

 

 

性別

男性 女性

年齢

〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜

直近年収

〜400万円 400〜
600万円 600万円〜