2023年12月28日

条件付きの退職を命令されたが、希望日に退職できた事例

この事例を解決した事務所：

法律事務所リーガルスマート名古屋事務所

退職代行

店長

小売

退職日

非公開男性

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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【相談前】

ご相談者様は地方で店舗の店長を勤めていたのですが、
転職を希望し退職する旨を伝えたところ、引継ぎが終わるまで辞めさせない、と主張し退職日を変更されました。
ご相談者様は転職先の入社日が決まっていたため、希望した日時に退職したいと考え、ご相談して頂きました。

【相談後】

民法627条で「雇用は、退職の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」
と記載されているので、企業から退職日を変更したり、条件付きの退職を命令することは出来ません。
よってご相談者様は希望日に退職をすることが出来ました。

【弁護士からのコメント】

退職の申し出を受理しなかったり、条件を付けてくる企業は非常に多いです。
しかし、法的に認められるものではありません。
退職のことについて、なにかお悩みがある方は、お気軽にお問い合わせしてください。

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正社員

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アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

370万円

獲得損害賠償金

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非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

100万円

獲得損害賠償金

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非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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