【退職強要】退職強要を主張し、約400万円の解決金を獲得した事例
不当解雇
雇い止め
労働審判
管理監督者
教師/教育
【年齢】50代
【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
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【相談前】
突然、会社から退職を迫られ、応じざるを得ずに、自主退職とさせられました。
【相談後】
相談の結果、会社との協議交渉、労働審判申立を依頼しました。結果的に、労働審判の中で、解決金として約400万円を支払ってもらうことができました。
【弁護士からのコメント】
解雇無効・雇止め等の労働審判の中では、400万円という高額の解決金での和解に成功した事例です。解雇無効や雇止めの場合も、会社に対して有効性を争うことに、ためらいを感じる方も多いと思いますが、退職強要の場合、形式上は、自主退職であることから、猶更、会社に対してその不当性を主張することができるのか、迷われる方も多いと思います。しかし、客観的な証拠があれば、これらの有効性を争うことができるケースはままあります。円満退職でなく、勤務先との関係終了の形に疑問がある方は、一度、弁護士までご相談ください。
労働審判による早期解決と高額の解決金の獲得により気持ちを新たに次のステップへと進むことが出来た。
得られたメリット
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