【企業側】労働者からの3000万円超の慰謝料請求を大幅に減額できた事例

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相談前

建設会社の経営をしており、10年ほど前に当社を退職した従業員から、「うつ病により職場復帰ができない状態になっている」と、慰謝料・休業損害等合計3000万円近い金額を請求されました。

突然のことで、対応に困ってしまい、顧問弁護士の佐藤先生へ相談しました。

相談後

突然従業員から裁判を起こされたため、佐藤先生に依頼し、社で一つとなって訴訟対応を行いました。
裁判は3年間と長期にわたりましたが、裁判の進行状況について、こまめに報告をいただき、安心してお任せすることができました。
結果的には、大幅にこちらの提案を前提とした和解ができ、解決しました。

佐藤弁護士からのコメント

この事件は、労災認定もされており、労働時間の管理に対して、裁判所は会社側に厳しい管理を求めるため、当初は非常に厳しい結果もあり得ましました。
しかし、粘り強く裁判で戦った結果、最終的に会社に有利な条件で和解し、事件を終えることができました。

解決のためには、依頼者と弁護士が一体となって事件に向き合うことが不可欠です。

依頼者が事件を解決できるよう、まず事件のいきさつや経過を説明していただき、そのうえで、弁護士が法律の主張にあてはめ、裁判を行っていきます。
今回の裁判は、３年間依頼者と弁護士が協力して戦ってきた結果、会社側の主張が認められる形で、好条件の和解となりました。

依頼者も納得していただけたようで、非常に良い解決になったと思っています。