2019年11月13日

パワハラが原因で退職した勤務先から未払い残業代を回収した事例

雇用形態：正社員

弁護士に相談するまでの経緯・相談内容

上司によるパワハラが原因で退職した後、未払いの残業代を請求するために依頼。職場では、月30時間までしか残業代が支払われない仕組みとなっていたが実際にはそれを大きく超える残業があった。

受任後，速やかに元職場に通知し、タイムカード等の必要書類の開示を受けたうえで、未払いの残業代とパワハラの慰謝料の支払いを求めて交渉。会社はパワハラの事実を認めなかったが、交渉の結果、未払い残業代の全額に3割程度上乗せした金額の支払いを受けることができた。

【不当解雇|残業代請求|セクハラ・パワハラなど】労働トラブルにお困りの方はおひとりで悩まず、まずはご連絡下さい。初回面談30分無料にて対応しております。

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