労災事故の損害賠償請求
労働災害
役職なし
その他
労働災害
【年齢】40代
【性別】男性
残業代の回収金額
3000万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
勤務する工場内で、機械に手を挟まれ、手指を切断したとのことで、会社に適切な賠償責任を追及したい、とのことで相談に来られました。
【相談後】
争点は、会社が安全な職場環境を整えていたかという安全配慮義務となることは明白であったため、訴訟前に証拠保全請求を行いました。
証拠保全の結果、事故の原因となった機械が、長年、安全装置を外した状態で使用されていたことが明らかとなりました。
訴訟では、会社の安全配慮義務違反が認められることを前提とした和解案が提示され、解決金３０００万円により和解が成立しました。
【弁護士からのコメント】
会社の安全配慮義務（特に物的配慮義務）は、事故当時の現場保存が十分に行えているかどうかがポイントです。
上記の事例では、労働基準監督署が事故調査を行っており、証拠保全において、それらの調査記録が入手できたことが訴訟で大きく影響しました。
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