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【土日祝も対応】唐人町駅で労働問題に強い弁護士一覧
唐人町駅の労働問題に強い弁護士が3件見つかりました。ベンナビ労働問題では、唐人町駅の労働問題に強い弁護士を探せます。労働問題でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。
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福岡県
唐人町駅
3
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当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
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更新日:
休日相談可
オンライン面談可
| 住所 | 福岡県福岡市中央区赤坂1-12-15赤坂門プライムビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 福岡市地下鉄 空港線「赤坂駅」徒歩3分 |
| 事務所 | 弁護士 藤村 和正（西日本綜合法律事務所） |
| 弁護士 | 藤村 和正 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 土曜 ：10:00〜13:00 |
残業代請求｜不当解雇｜労働災害などでお悩みの方はお任せください◆弱い立場に置かれた労働者の正当な権利を守るために、最善を尽くします◆労働の現場に「法律による労働者の保護」を取り戻します！
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
退職代行
給与未払い
退職金未払い
ハラスメント
お問合せはコチラから
営業時間外です
電話番号を表示
相談の流れを見る
弁護士への相談の流れ
STEP 1
電話・メール・LINEで
問合せする
問合せする
労働問題は自分ひとりで抱え込んでしまいがちですが、 その結果不利益を被ることが少なくありません。まずは弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。
STEP 2
面談予約をする
事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。
STEP 3
弁護士から
アドバイスを受ける
アドバイスを受ける
弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
STEP 4
弁護士に依頼する
弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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弁護士 藤村 和正（西日本綜合法律事務所）
弁護士：藤村 和正
現在営業時間外/メールでお問合わせください
電話番号を表示
初回相談無料
企業側相談可
LINE予約可
休日相談可
| 住所 | 福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601 |
|---|---|
| 最寄駅 | 赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）から徒歩２分 |
| 事務所 | 【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所） |
| 弁護士 | 壇 一也 |
| 営業時間 |
平日 ：08:30〜18:30 |
【所属弁護士29名の福岡最大規模の事務所に所属する弁護士歴19年の弁護士】実績豊富な弁護士が、証拠集め/交渉など状況に合わせて最善のサポートをご提案致します。お写真をタップし、ご予約方法をご確認のうえご連絡ください。残業代請求／不当解雇など幅広く対応！
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労働審判
退職代行
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弁護士から
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【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
弁護士：壇 一也
現在営業時間外/メールでお問合わせください
電話番号を表示
最寄駅｜
地下鉄七隈線「別府駅」より徒歩10分
営業時間｜
平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜21:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
福岡県
弁護士｜
庄島 純平
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唐人町駅の労働弁護士が回答した解決事例
並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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退職代行
役職なし
運送業
得られたメリット
1年以上退職できなかったが弁護士に相談することで即時退職が実現できた。
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
残業代請求
解雇予告
役職なし
サービス系
【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
520万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
残業代請求
役職なし
飲食業界
得られたメリット
残業代請求の証拠を確保して、請求額の９０％を回収することができた。
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
300万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
唐人町駅の労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
相談者（ID：04307）さんからの投稿
投稿日：2022年12月30日
能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え！的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ！」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。
鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。
お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。
解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。
本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。
その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。
解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。
本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。
その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
- 回答日：2023年01月04日
ご回答ありがとうございます。戒告処分や出勤停止等はありません。そういった面でも争うことが出来ると聞き安心しました。今後どのように対応していくか考えたいと思います。ありがとうございました。
相談者（ID：04307）からの返信
- 返信日：2023年01月11日
