セクハラを5年受けていたが弁護士に相談し主犯格の辞任・異動と組織変革を叶えた事例

弁護士に相談するまでの経緯・相談内容

セクハラ被害を5年以上受けており、取締役と部長2人から出張に向かった際の宴席強要や身体・胸部への接触が日常化していた。主犯格は2人であるものの、他の従業員たちの見て見ぬ振りが続き、今後どのような対応をとるべきかわからない状態となり相談するに至った。

対応内容と結果

依頼者は慰謝料請求を望まれていなかったため会社への請求は行わず、弁護士が代理として介入し会社に対して通知を出しました。

主犯格の一人である取締役は性行為を思わせるメールを多数送付していたことが合わせて発覚し辞任。部長は他部署へ異動となり、会社内の組織改革に成功する結果となりました。