【育休からの復帰を拒否された】有効な解雇であるという会社側の主張を退けた事例

相談前

結婚をして産休を取り、休職していた相談者様。復職を希望したところ、会社から「もう来なくて良い」と伝えられてしまい、当事務所にご相談にいらっしゃいました。

相談後

ご依頼をいただき、早速職場との交渉を始めました。相手方からは「適法な整理解雇である」との主張がされ、結果交渉は決裂となり、労働審判を申し立てました。労働審判では、整理解雇であるという主張は退けられ、依頼者へ解決金を支払うか、復職させるかが求められることとなりました。最終的に、依頼者へ解決金が支払われる形で終結となりました。

弁護士からのコメント

本件は、本人の心が折れていなかったことが大きな勝因でした。
労働問題では、会社からの反論や主張に疲弊し、途中で諦めてしまうというケースも少なくありません。ご本人が諦めなかったことで、弁護士としても、強力に主張を続けることができました。本件のように、たとえ交渉が決裂したとしても、労働審判等の適切な手続きを取れば、自分の望む結果を得ることができます。泣き寝入りせず、まずはご相談ください。