従業員間トラブル理由の解雇、労働審判で給与約８ヶ月分の解決金を得てスピード解決

詳しい事情を伺ったところ、今回のトラブルに関して、会社から業務改善のための注意や具体的な指導、あるいは配置転換などのステップは過去に一度も行われていないことが判明しました。たとえ人間関係に何らかの問題があったとしても、改善の機会を一切与えずにいきなり解雇という重い処分を下すことは、法律上「解雇権の濫用」にあたり、無効とされる可能性が非常に高い事案でした。 ご依頼をお引き受けした後、弁護士は早期の生活立て直しを目指し、直ちに裁判所へ労働審判を申し立てました。手続きの中では、会社側の対応がいかに拙速であり、労働法を無視した不当なものであるかを客観的な事実とともに徹底的に主張。 その結果、当方の言い分が色濃く反映される形となり、申し立てからわずか約2ヶ月という短期間で、給与の約8ヶ月分に相当する高額な解決金を会社側が支払う条件で合意が成立。非常にスピード感のある全面解決を実現いたしました。 職場のトラブルを理由に解雇を突きつけられると、周囲に味方がいないように感じられ、絶望的な心境に陥ってしまう方も少なくありません。しかし、会社側が下した処分が法的に正しいとは限りません。 順序を踏んだ指導もなしに行われる解雇は、労働者側が守られるケースが大半です。広島で不当な解雇や退職強要に悩まれている方は、決して諦めずに、まずは一度お気軽にご相談ください。