【退職勧奨】【解決金４００万円】退職勧奨に徹底抗戦の上退職慰労金を獲得した事例

相談前の状況 会社から退職勧奨を受けている方からのご相談です。 ご相談者様は、管理職として長年勤めていらっしゃいました。 ところが、会社から、突如として「能力不足」「マネジメント力不足」と言われました。 そして、会社を出ていくように迫られてしまいました。 しまいには、「出ていくまで仕事を与えない」と言われる始末です。 あまりの不遇に、ご相談者様は涙されていました。 解決への流れ まず、長年管理職として勤務していた経験を踏まえると、「能力不足」や「マネジメント力不足」という評価は嘘でした。 実際、会社の人事評価を調べると、高い評価を得ていたことがわかりました。 そこで、退職には断固として応じないことや、解雇に踏み切ろうものなら不当解雇として徹底抗戦することを反論しました。 とはいえ、ご依頼者様としては、一度揉めた会社にこれ以上いたくないと考え直した結果、最終的には、月給の１０ヶ月分にあたる４００万円という解決金を得て、退職に至りました。 田中 貴大 弁護士からのコメント 近年、ご相談が多い「退職勧奨」の事案です。 労働問題に関するご相談というと、解雇や残業代をイメージされる方が少なくありません。 しかし、退職勧奨に関する問題も、弁護士がお力になれる分野です。 退職勧奨を受けてしまうと、自分が悪いのではないかと落ち込んでしまう方も多いのですが、そんなことはありません。 会社側の理不尽な要求には断固拒否する姿勢を示しましょう。 そのためのお手伝いは、ぜひ私にお任せください。