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【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所

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住所	北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル（旧道新円山ビル）8階
最寄駅	地下鉄東西線西18丁目駅の1番出口から徒歩3分
事務所	【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所
弁護士	吉原美智世
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:00〜17:30 土曜　：09:00〜15:00

【残業代・労災・不当解雇など】【日祝も対応可】弁護士歴30年の中で多くの労働問題を解決へ導いてきました。PCの起動時間など証拠がある方は、一人で抱え込まずにご面談ください！経験を活かしサポートします！

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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	北海道札幌市中央区北1条西3丁目2番井門札幌ビル2階
最寄駅	地下鉄「大通」駅地下歩行空間11番出口より徒歩3分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	北海道青森県
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】

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弁護士　小西瑛郁（相澤・小西法律事務所）

住所	北海道札幌市中央区大通西16丁目1−30第10芙蓉ビル7階
最寄駅	札幌市営地下鉄東西線「西18丁目」駅 5番出口より徒歩1分
事務所	弁護士　小西瑛郁（相澤・小西法律事務所）
弁護士	小西瑛郁
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:00〜17:00
初回相談料	5,500 円(30分)

【不当解雇、退職勧奨、残業代請求、給与未払い等】企業と個人どちらも対応可能◎両者の立場を理解している弁護士が、一貫して責任を持って対応◆お困りの方は早めにご相談ください≪証拠集めからのサポートで安心≫

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そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

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弁護士水見隆文（ながた法律事務所）

法律相談Q&A

住所	北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階
最寄駅	地下鉄東西線　西11丁目駅直結
事務所	弁護士水見隆文（ながた法律事務所）
弁護士	水見隆文
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:00〜21:00
初回相談料	0 円

【初回相談0円／オンライン面談◎】残業代請求・退職代行などの労働トラブルに幅広く対応。皆様のお悩みを本質的に捉え、適切なアドバイス・サポートを行っております◆証拠集めからサポート◆在職中の方もご相談ください！

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【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所

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住所	北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38　6階
最寄駅	札幌市営地下鉄　南北線「大通駅」3番出口から徒歩1分
事務所	【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所
弁護士	佐藤　大蔵
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:00〜21:00 土曜　：10:00〜18:00 日曜　：10:00〜18:00 祝祭日：10:00〜18:00
規模	在籍弁護士数 6 名
初回相談料	0 円

◆解決実績掲載中◆事前予約で休日対応可◆残業代を請求したい／不当に解雇された等のお悩みは初回面談無料◆労働問題に精通した弁護士が、ご希望に沿った解決案を提案いたします≪お問い合わせの際はお写真をクリック≫

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弁護士高橋和央（諏訪・髙橋法律事務所）

住所	北海道札幌市中央区南1条西10丁目第2タイムビル7階
最寄駅	地下鉄東西線西１１丁目駅（３番出口）より徒歩２分
事務所	弁護士高橋和央（諏訪・髙橋法律事務所）
弁護士	高橋和央
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:00〜17:00
初回相談料	0 円

【初回相談無料】【弁護士費用立替サービスの利用可能】残業代請求、不当解雇など労働トラブルでお困りの方はご相談下さい。証拠集めからサポート！依頼者様のご希望に合わせ、最善の解決策を提案いたします。

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たかさき・渡部法律事務所

住所	北海道札幌市中央区大通西10丁目4-133南大通ビル新館7階
最寄駅	西11丁目駅から徒歩1分
事務所	たかさき・渡部法律事務所
弁護士	髙崎暢
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:15〜17:10
経験年数	弁護士登録から 45 年
規模	在籍弁護士数 5 名
初回相談料	0 円(60分)

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住所	北海道札幌市中央区大通西11丁目第2大通藤井ビル3階
最寄駅	地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩１分
事務所	札幌いぶき法律事務所
弁護士	福田　亘洋
対応エリア	北海道
営業時間	平日　：09:30〜20:00

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定休日｜

ー

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全国

弁護士｜

平田真一【札幌支店長】

最寄駅｜

西１１丁目駅

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平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜19:00 日曜：08:30〜19:00 祝日：08:30〜19:00

定休日｜

無休

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北海道

弁護士｜

細川晋太朗

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西11丁目駅の労働弁護士が回答した解決事例

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・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

協議により相当額の残業代を請求することに成功した事例

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所弁護士：佐藤　大蔵

北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38　6階

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得られたメリット

正当な主張が認められて満足です。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

200万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所弁護士：吉原美智世

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得られたメリット

残業代の回収

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

300万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所弁護士：吉原美智世

北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル（旧道新円山ビル）8階

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得られたメリット

従業員からの請求を減額することに成功した

60代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所弁護士：佐藤　大蔵

北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38　6階

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得られたメリット

弁護士特約に加入していたため、依頼人の弁護士報酬の支払いがほとんどなく、ほぼ全ての和解金を得られた。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

80万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）弁護士：水見隆文

北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階

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得られたメリット

不当解雇について正当な解決金を得て解決することができた

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

和解退職

会社との和解金

300万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所弁護士：佐藤　大蔵

北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38　6階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

依頼人としても復職は望んでいなかったため、結果として700万円という高額の経済的利益を獲得できた。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

700万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

700万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）弁護士：水見隆文

北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

西11丁目駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

未払い金の有無、さらに請求。

相談者（ID：42621）さんからの投稿

投稿日：2024年04月17日

勤続10年のトレーラードライバー。
会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。
土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。
残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。
外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。
会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。
就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。
有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。
もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

残業代の計算は、ドライバーの場合、業務日報、タコメーターなどから勤務時間を調査して計算します。手元に資料がない場合は、会社に資料の開示を請求します。
相談内容を読む限り、多額の残業代が発生しているものと思われます。

【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年04月18日

未払い金の有無、さらに請求。

相談者（ID：42621）さんからの投稿

投稿日：2024年04月17日

はじめまして
私は札幌にあるながた法律事務所の弁護士の水見隆文と申します。
ご質問に回答させていただきます。
結論から申し上げますと、実際の残業時間を客観的な資料で立証できるかということと、みなし残業の規定に穴がないかにもよりますが、残業代を算出できる可能性は相当程度あると思います。
もし、ご相談をご希望でしたら、初回は無料となっておりますので、お気軽にご連絡下さい（０１１－２７１－９９３３）。
もちろん、ご相談をされたからといって、ご依頼を検討されないでも構いません。
よろしくお願いいたします。

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年04月18日

労働審判を検討しています。

相談者（ID：54384）さんからの投稿

投稿日：2024年11月03日

会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。

ご質問拝見いたしました。
労働審判を検討されているとのことですが、方法としては示談交渉や訴訟が有効である可能性もあります。
可能ならば、複数の弁護士に相談して方針をお決めいただいた方がよいでしょう。
当職にご相談をしていただけるのならば、５日以降に事務所にお電話いただければ日程の調整をさせていただきます。
なお、初回は無料となっております。
よろしくお願いいたします。

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年11月04日

業務上疾病につき元勤務先に医療費等を請求したい

相談者（ID：50686）さんからの投稿

投稿日：2024年08月29日

2021年10月、馬鈴薯選別施設で不慣れなフォークリフト業務をすることになり、職場環境の悪さからストレスで精神疾患を患い、同年10月29日に心身の異常により同業務を降り、ライン作業や選別作業を中心の業務に移行しました。

同年11月18日、精神科病院にて診察を受けることになり、翌2022年10月25日には医師から適応障害と診断されました。

2023年5月1日より子会社に転籍になりましたが、新しい現場の上司とウマが合わず、同年8月23日に病状悪化で休職することになりました。

同年10月23日、事務所の上司から「上席と協議したが、病状を踏まえて総合的に判断した結果、退職して治療に専念するのが望ましい」と告げられ、「職場には機械がたくさんあり、巻き込まれると大変だから現状に合う仕事が無い」とも言われ、退職願にもサインさせられました。

無職になったいま、精神障害者福祉手帳３級と自立支援医療受給者証の交付を受け、自動車税の減免や傷病手当金でしのいでますが、精神疾患が回復しておらず就業もできないため、経済的に不安があります。

ご質問ありがとうございます。
一般的な見解になる部分もあると思いますが、回答させていただきます。
労災保険の他の金銭的補償なのですが、労災以外でということになると、直接企業に補償（賠償）を求めるという方法が考えられます。
ただし、ご相談の内容から、解決金を求めることは、会社の態度もあるのでしょうが、なかなか難しいことになるかもしれません。
やはり、強制されたといっても、退職届を出したという事実はありますので、ここを突くのはなかなかハードルが高いですし、業務上の疾病を理由として補償を求める場合、そもそも会社側が強硬に要求を拒むことも十分考えられます。
やはり、事を起こすとしても、十分な（客観的）証拠をもとに行うことが非常に重要になってくると思います。
回答は以上となります。思わしくない回答内容になっているかもしれませんが、ご容赦頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年08月29日

ご回答ありがとうございます。
現状では、労災を申請するのが最良の方法なのでしょうか？（労災保険が給付されることになると、元勤務先は安全配慮義務違反を認めることに）
しかし、自分で労災申請するのは初めてです。ある程度書き方はわかっているものの、金額関連のものは全くわかりませんので、社労士に聞いた方が良いのかなと思いますが。

●前回書ききれず追加で…●
・元勤務先は2008年からいますが（非正規雇用）、就労規則の話を一度も聞いたことがなく、就労規則の印刷物等が渡されたことも見せられたこともありませんでした。その存在を知ったのは2024年です。
・雇用保険被保険者離職票－２には、離職の日以前の賃金支払状況等の欄内に「業務上の疾病」と書かれていました。

以上、よろしくお願いします。

相談者（ID：50686）からの返信

- 返信日：2024年09月04日

相談者（ID：50686）からの返信

- 返信日：2024年09月04日

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

相談者（ID：01434）さんからの投稿

投稿日：2022年05月19日

懲戒解雇になりました。
全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。
5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。
その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。
過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは？
就業規則を見たことがなかったので後日確認　
パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。
懲戒解雇は妥当なのでしょうか？
ご意見を聞きたいです。

6か月更新ということなので、形式的には、解雇ではなく、契約期間満了です。但し、10年間も契約が更新されていることから、実質的には解雇という解釈です。解雇が有効かは、正当な解雇理由があるかどうかですが、記載されている内容では、正当な解雇理由はないように思います。裁判所の手続で契約の継続を請求するか、損害賠償請求をするかです。パワアハラの点は、争っても意味はないです。

【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年05月20日

早急での返信ありがとうございます。
他の方々の意見を聞いて少し前向きに考えてみようと思います。
ありがとうございました。

相談者（ID：01434）からの返信

- 返信日：2022年05月20日

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

相談者（ID：01263）さんからの投稿

投稿日：2022年05月03日

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。
ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。
話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。
友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。
そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。
私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。
友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。
不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。
アドバイスを頂けましたら幸いでございます。
長文失礼いたしました。

吉原法律事務所です　百貨店による契約解除は、友人の責任ではないので、仮に情報を知って会社に伝えたとしても、百貨店による解除を変を変えることもできないので、友人に対する損害賠償請求は発生しないと考えます。但し、色々なことが書かれているので、問題点の整理がしにくい、会社が問題としている部分が、わかりにくいです。改めて事情をお聞きする必要があります。

【ブラック企業でお悩みなら】吉原法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年05月07日

ご回答有難うございます。分かりづらく申し訳ございません。
友人の会社の支店長が問題としてるのは、撤退の情報源と、なぜそれを知っていたのに報告しなかったのかという2点です。友人は、同僚や社員から聞いたと報告しているものの(同僚からのラインも残っています、社員からは巡回時に口頭で聞いたとのことです)、それを信用することなく、正直に言わないと懲戒解雇処分と損害賠償請求をするという内容のショートメールを送ってきています。

相談者（ID：01263）からの返信

- 返信日：2022年05月10日

給料を払わず相殺するのは違法ではないのか？

相談者（ID：51208）さんからの投稿

投稿日：2024年08月30日

退職時に会社でとった資格の代金を請求されこちらの承諾なく相殺すると言われ辞める時に給料が支払われずにいる状態です。会社の言い分としては辞められて損害が出るとか、ケジメとして相殺してもらうからと言われました。会社にはそれは払わなければいけませんか？と聞いたら前述のように言われました。自分でも色々と調べたのですが何が正解か解らず相談してみようと思いました。

回答させていただきます。
賃金を相殺して支払わないことは賃金全額払いの原則という労働基準法の考えに反し、違法となります。
企業側としては、一度支払った後、請求しなければなりません（請求できるものがあるのかは別の話しとなります。）。
そのため、会社は違法の取扱いをしていることになりますが、頑なに給与の支払いを拒否された場合には何らかの対応を行わなくてはならないかもしれません。
回答は以上となります。

よろしくお願いいたします。

弁護士水見隆文（ながた法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年08月30日

やはり違法なんですね。こちらがどう会社に伝えるべきなのかが難しいです。ただ違法と伝えただけで対応してくれるのか？労基署も相談に行ったのですが調査して指導しか出来ませんと言われて労基署に強制力はないと言われどうしていいかわかりません❗️

相談者（ID：51208）からの返信

- 返信日：2024年08月30日