【パワハラ】パワハラによる損害賠償請求をしたケース
ハラスメント
役職なし
その他
ハラスメント
【年齢】30代
【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
ご相談者様は、入社後の合宿において、不眠不休の過酷な指導や、人格を否定するような発言を繰り返されたことにより、精神的に追い込まれ、退社を余儀なくされました。
【相談後】
弁護士が、会社の行為がパワハラに該当するとして、訴訟提起も予告しつつ交渉した結果、金銭による和解が成立しました。
【弁護士からのコメント】
パワハラは社内という密室で行われるため、証拠がないケースが多いといえます。
このケースでは、理不尽なパワハラを許さないという強い姿勢が、和解に結びついたといえます。
和解金の支払い
得られたメリット
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