【会社側】元社員から「不当解雇である」という内容証明郵便が送られてきたケース
不当解雇
管理監督者
その他
不当解雇
【年齢】非公開
【性別】非公開
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
【相談前】
会社側からご相談いただいたケースです。
企業が従業員を解雇したところ、その従業員から、「不当解雇である」という内容証明郵便が送られてきました。
【相談後】
ご依頼を受け、弁護士が従業員と何度も話し合いをしました。
解決金の額でなかなか折り合いがつかず、労働審判へと移行しましたが、最終的には着地点を見つけ、和解することができました。
【弁護士からのコメント】
労働事件においては、話し合いで折り合いがつかないケースもみられます。
話し合いがスムーズに進まないと、ストレスもかかりますし、会社の業務に支障をきたしてしまう場合もあります。
弁護士に依頼することで、このような負担を軽減することができます。
また、話し合いでは解決に至らず、労働審判に発展するケースも多いです。
労働審判を進めるにあたっては、専門的な知識が必要になりますので、弁護士に依頼するのがおすすめです。
和解による解決
得られたメリット
関連する解決事例
不当解雇
役職なし
アパレル
不当解雇
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
1200万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
役職なし
その他
【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
800万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
リーダー
医療
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
和解退職
会社との和解金
300万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
労働審判
役職なし
その他
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
解決事例を検索
