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【会社側】元社員から「不当解雇である」という内容証明郵便が送られてきたケース

不当解雇
管理監督者
その他
不当解雇
【年齢】非公開 【性別】非公開
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】

会社側からご相談いただいたケースです。
企業が従業員を解雇したところ、その従業員から、「不当解雇である」という内容証明郵便が送られてきました。

【相談後】

ご依頼を受け、弁護士が従業員と何度も話し合いをしました。
解決金の額でなかなか折り合いがつかず、労働審判へと移行しましたが、最終的には着地点を見つけ、和解することができました。

【弁護士からのコメント】

労働事件においては、話し合いで折り合いがつかないケースもみられます。
話し合いがスムーズに進まないと、ストレスもかかりますし、会社の業務に支障をきたしてしまう場合もあります。
弁護士に依頼することで、このような負担を軽減することができます。
 

また、話し合いでは解決に至らず、労働審判に発展するケースも多いです。
労働審判を進めるにあたっては、専門的な知識が必要になりますので、弁護士に依頼するのがおすすめです。

和解による解決
得られたメリット
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【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
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取締/役員
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派遣/契約社員
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