【会社側】雇用契約書や就業規則などを見直したケース

【相談前】

会社側からご相談いただいたケースです。
その会社では、自社で作った雇用契約書や就業規則を長年使用していました。
しかし、それが災いして、従業員との間でトラブルが発生してしまいました。
早急に内容を見直したいというご相談でした。

【相談後】

弁護士が雇用契約書、就業規則などの内容をチェックし、改善すべき箇所についてアドバイスしました。
また、「パワハラ防止マニュアル」も新規に作成しました。

【弁護士からのコメント】

中小企業では、雇用契約書、就業規則などを自社で作成しているケースが多いと思われます。
弁護士が内容をチェックしてみると、問題点が見つかることも多いです。
もし、自社で作成した雇用契約書や就業規則を使用しているのであれば、一度、弁護士のチェックを受けるのが良いでしょう。
また、法的に作成すべき書類が作成されていないケースも見受けられます。
この点についても、弁護士の確認を受けることをおすすめします。