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【会社側】雇用契約書や就業規則などを見直したケース

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【相談前】

会社側からご相談いただいたケースです。
その会社では、自社で作った雇用契約書や就業規則を長年使用していました。
しかし、それが災いして、従業員との間でトラブルが発生してしまいました。
早急に内容を見直したいというご相談でした。

【相談後】

弁護士が雇用契約書、就業規則などの内容をチェックし、改善すべき箇所についてアドバイスしました。
また、「パワハラ防止マニュアル」も新規に作成しました。

【弁護士からのコメント】

中小企業では、雇用契約書、就業規則などを自社で作成しているケースが多いと思われます。
弁護士が内容をチェックしてみると、問題点が見つかることも多いです。
もし、自社で作成した雇用契約書や就業規則を使用しているのであれば、一度、弁護士のチェックを受けるのが良いでしょう。
また、法的に作成すべき書類が作成されていないケースも見受けられます。
この点についても、弁護士の確認を受けることをおすすめします。

雇用契約書、就業規則の内容チェック、「パワハラ防止マニュアル」の作成
得られたメリット
東京都
【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所

日暮里駅から徒歩5分◆不当解雇/退職勧奨/給与未払い/退職代行/ハラスメントなど労働問題に幅広く対応可能。経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります!◆大企業にも対応◆メール問い合わせ歓迎◆

初回面談相談料 0円 企業側相談可 面談予約のみ LINE予約可 休日相談可
住所 東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503
最寄駅 日暮里駅、西日暮里駅、三河島駅
代表弁護士 下地 謙史
対応エリア 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県
規模 在籍弁護士数 4 名
初回相談料 0 円(30分)
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09:00〜21:00
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