労働時間のメモを基に労働審判を申立て未払い残業代700万円の支払いが成立した事例
残業代請求
労働審判
管理監督者
運送業
【年齢】非公開
【性別】非公開
残業代の回収金額
700万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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弁護士に相談するまでの経緯・相談内容
運送関係会社で配送センターのセンター長を努めていた依頼者の残業代請求
対応内容と結果
勤務していた運送関係会社では、タイムカードによる時間管理がされていなかったが、依頼者本人が日々つけていた労働時間のメモに基づいて残業時間を算出し、労働審判の申立てを行いました。
労働審判ではメモの信用性と労働基準法の管理監督者にあたるかが争点になり、メモだけでは客観性がなく信用性が低いものだが、そのメモが正確なものである事を裏付けるメール等を証拠として提出。管理監督者性については、会社の組織構造やセンターの部下の賃金、日々の労働実態を申立書で丁寧に論じました。
これが決め手となり、審判委員会は労働者（依頼者）側の主張を認め、2回目の期日で請求額の約8割の約700万円を支払う調停が成立し早期解決することができました。
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