不当解雇の案件で多額の解決金を獲得した事例

相談前

私は、勤務先にアルバイトとして勤め始め、その後正社員として５年以上にもわたり働いていましたが、勤務先の代表者から理不尽な叱責を受けることが増え、最終的に業績不振を理由に解雇通知を受けました。さらには、残業代についても、その多くが未払いのままの状態でした。

相談後

相談した結果、すぐに会社に対し、復職の意思を示すとともに、未払い残業代の支払いや理不尽な解雇による精神的苦痛に対する慰謝料の支払いを求めました。しかしながら、会社側の対応が、復職、残業代及び慰謝料の支払いのいずれにも一切応じないという、非常に誠意を欠くものであったため、速やかに労働審判の申立てをすることになりました。労働審判では、解雇の不当性や、未払いの残業代の存在について丁寧に主張・立証していただいた結果、３００万円を超える解決金を会社側が支払うことを主な内容とする和解が成立致しました。

弁護士からのコメント

本件のように、長年会社に貢献してきたにもかかわらず、業績不振の責任を押し付けられる等の会社側の一方的な言い分による解雇が有効なものとして認められることはほとんどありません。しかしながら、このような事案の多くは、不当解雇の事実に加えて、残業代の未払い等その他の労働問題も同時に起きていることも多く、個人の力で解決することは非常に困難であるといわざるを得ません。会社から理不尽な扱いを受け、不当に解雇された方は、是非一度弁護士にご相談ください。