休職後に復職を認められず自然退職とされ、月給の約10か月分相当を確保

【相談前】のご依頼者の状況

外資系企業に勤務されていた高額所得（年収1,000万円台）のご相談者様。病気休職を終えて復職を希望されたものの、会社側から復職を認められず、休職期間の満了に伴う「自然退職」を一方的に通知されてしまいました。突然の解雇同様の扱いや今後の生活・再就職に対して強いご不安を抱かれ、ご相談にお越しになりました。

【相談後】のご依頼者の状況

弁護士が介入し、会社側に対して復職可能性の判断プロセスや不当性について主張を展開し、粘り強く交渉を行いました。その結果、特別退職金の支給に加え、ガーデンリーブ（有給での求職・退職準備期間）の設定、ならびに退職理由を「会社都合退職」へと変更することに成功。実質的に月給の約10か月分に相当する補償・給付を確保する内容で円満合意に至りました。

弁護士からのコメント

休職期間の満了による退職は、解雇ではないとして簡単に扱われがちです。しかし、復職できる状態にあったかどうかの判断が適切でなければ、退職の効力を争う余地があります。主治医の意見や、軽い業務から復帰できる可能性なども判断に影響します。また、自己都合か会社都合かは失業給付にも関わります。復職を認められなかった場合は、早めにご相談ください。