不当な三択（退職・減給・解雇）の迫りに対し条件交渉で解決した事例
不当解雇
役職なし
IT・通信
【年齢】30代
【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況
国内企業にお勤めの方からのご相談です。担当業務から外されたうえで、合意退職、約3割の減給、事業廃止時の解雇のいずれかを選ぶよう迫られていました。
【相談後】のご依頼者の状況
弁護士が代理人として介入し、会社側が提示した選択肢の前提条件や、業務除外という不当な対応の法的問題点を指摘して粘り強く交渉を行いました。その結果、会社側の主張を一方的に受け入れることなく、特別退職金として月給の約11か月分にあたる金額を確保する内容で合意が成立。ご相談者様にとっても非常に納得のいく形で解決に至りました。
弁護士からのコメント
会社が複数の選択肢を示して退職へ誘導することは多く見られますが、示された選択肢のどれかを選ばなければならないわけではありません。大幅な減給には本人の同意や合理的な根拠が必要であり、事業の廃止を理由とする解雇にも厳しい要件があります。業務から外されている状態も、それ自体が問題となる場合があります。示された条件だけを比べて決める前に、その前提を見直す余地がないか、ご相談ください。
月給の約11か月分の特別退職金を確保
得られたメリット
退職勧奨・不当解雇に注力（労働者側）
キャリアディフェンダー法律事務所
住所
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅（東口）より 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
東京都・神奈川県
初回相談無料
ただいま営業中
10:00〜18:00
電話問合せ
電話番号を表示
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初回相談無料来所不要休日の相談可能オンライン面談可企業側の相談不可
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解雇予告
退職勧奨
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