一方的なPIP打ち切りと退職通告に抗議し条件改善した事例（外資系）
不当解雇
役職なし
メーカー
【年齢】30代
【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況
外資系メーカーにお勤めの方からのご相談です。PIP（業績改善計画）を途中で打ち切られ、翌日から出社不要、3か月後に退職と一方的に告げられ、社内システムへのアクセスも止められました。
【相談後】のご依頼者の状況
弁護士が介入し、会社側が行った手続き上の不当性・問題点を主張して粘り強く交渉を実施しました。その結果、特別退職金の支給に加えてガーデンリーブ（有給での退職準備・求職期間）の期間延長を獲得。当初提示された条件から大幅に増額され、最終的に月給の約15か月分に相当する給付・補償を受ける内容で円満合意に至りました。
弁護士からのコメント
PIP（業績改善計画）は本来、改善の機会を与えるための制度です。途中で打ち切って退職を前提とした扱いに切り替えることは、会社の手続として問題をはらみます。会社の進め方に問題がある場合、当初示された条件から大きく改善できることがあります。出社停止やアクセス遮断を告げられても、すぐに合意書に署名せず、早めにご相談ください。
定年前に退職か約3割減給かを迫られるも、規程の退職金とは別に月給約15か月分の特別退職金を獲得。
得られたメリット
退職勧奨・不当解雇に注力（労働者側）
キャリアディフェンダー法律事務所
住所
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅（東口）より 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
東京都・神奈川県
初回相談無料
ただいま営業中
10:00〜18:00
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外資系・大手企業にお勤めの方へ。企業を熟知する弁護士が、退職パッケージを交渉します
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