業務命令違反を理由とする不当解雇を訴訟で解決した事例
不当解雇
リーダー
その他
【年齢】30代
【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況
国内企業にお勤めの方からのご相談です。業務命令違反を理由に解雇されました。
【相談後】のご依頼者の状況
弁護士が代理人となり、解雇の有効性を争うため迅速に訴訟を提起しました。裁判手続きの中で、出された命令自体の合理性や処分の重さの妥当性を詳細に検討し、解雇は不当である旨を主張して粘り強く協議を重ねました。その結果、裁判上の和解が成立し、月給の約12か月分にあたる解決金の支払いを確保して納得の解決を実現しました。
弁護士からのコメント
会社は、業務命令違反があれば解雇できると考えがちです。しかし、命令そのものが合理的なものか、違反の程度が解雇に値するほど重大か、事前に注意や指導がされていたかなど、さまざまな事情から有効性が判断されます。解雇の理由として具体的な事実を挙げられていても、その評価や処分の重さには争う余地があることが少なくありません。解雇を告げられたら、ご相談ください。
解雇を争い、月給の約12か月分の解決金で和解
得られたメリット
退職勧奨・不当解雇に注力（労働者側）
キャリアディフェンダー法律事務所
住所
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅（東口）より 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
東京都・神奈川県
初回相談無料
ただいま営業中
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