成績不振ではない人員削減の退職要求を有利に解決（外資系）
不当解雇
管理監督者
その他
【年齢】40代
【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況
外資系企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。成績には問題がないとされながら、人員削減を理由に退職を求められ、回答する前から合意書の送付やPCの回収を進められていました。
【相談後】のご依頼者の状況
交渉の結果、特別退職金、ガーデンリーブ、有給休暇の買取をあわせて、月給の約9.5か月分相当で合意しました。
弁護士からのコメント
会社の都合による人員削減であっても、退職に応じるかどうかは本人が決めることです。会社が合意書の送付やPCの回収を先に進めてきても、合意書に署名しない限り退職は成立しません。成績に問題がない方が対象となっている場合は、なおさら会社の側に説明が求められます。手続が先に進められていても、署名する前であれば対応できます。ご相談ください。
月給の約9.5か月分相当（特別退職金・ガーデンリーブ等）を確保
得られたメリット
退職勧奨・不当解雇に注力（労働者側）
キャリアディフェンダー法律事務所
住所
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅（東口）より 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
東京都・神奈川県
初回相談無料
ただいま営業中
10:00〜18:00
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外資系・大手企業にお勤めの方へ。企業を熟知する弁護士が、退職パッケージを交渉します
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初回相談無料来所不要休日の相談可能オンライン面談可企業側の相談不可
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