退職前提のPIPの対象とされた事案で月給の約7か月分を確保（外資系企業）
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IT・通信
【年齢】40代
【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況
外資系企業にお勤めの方からのご相談です。期間内に改善が見られなければ雇用を終了するとの条件が付いたPIP（業績改善計画）の対象とされ、退職を迫られていました。
【相談後】のご依頼者の状況
交渉の結果、特別退職金等をあわせて月給の約7か月分の水準で合意し、確定拠出年金に関する優遇条件も確保しました。
弁護士からのコメント
PIPに「改善がなければ雇用終了」との条件が付いていても、それだけで解雇が有効になるわけではありません。PIPの目標や運用が不合理であれば、かえって会社の問題として指摘できる場合があります。退職条件の交渉では、特別退職金のほか、確定拠出年金などの福利厚生の扱いも検討の対象になります。給与水準が高い方ほど会社は条件の引き上げに慎重ですが、交渉の余地は十分にあります。
月給の約7か月分の水準と確定拠出年金の優遇を確保
得られたメリット
退職勧奨・不当解雇に注力（労働者側）
キャリアディフェンダー法律事務所
住所
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅（東口）より 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
東京都・神奈川県
初回相談無料
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