弁護士が面談に同席することで、未然にトラブル防止した事例
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不当解雇
【年齢】非公開
【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
ご相談者様は勤めている企業から出勤停止の通告を受け、本社にて業務改善に関する面談のために呼び出しをされました。
ご相談者様は企業から度々、女性を軽蔑するような発言や、
ひどい対応をされてきたので弁護士の先生と面談に望みたいということで、ご相談して頂きました。
【相談後】
面談の日まで2日しか猶予がない状況でのご依頼でしたが、
ご相談者様の気持ちをくみ取り、面談に同席したことで企業からの理不尽な対応や、
法的に根拠のない命令などを同席したことで防ぐことが出来ました。
【弁護士からのコメント】
企業から労働者が発言をしにくい状況での面談や、精神的に追い込み権利を侵害してくる事例は多くあります。
弁護士にご相談して頂ければ、労働者の持つ権利について強く主張することが出来ます。
この事例の様なお悩みを抱えている方は、弁護士にご相談して頂くことで、ご相談者様のご負担を軽減することが出来ます。
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