試用期間中の不当解雇につき解雇無効を主張し、迅速に６ヶ月分の解決金を企業から取得
不当解雇
【年齢】
【性別】男性
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
賃金 約6ヶ月分
獲得損害賠償金
---
【相談前】
相談者は３ヶ月の試用期間中に仕事ができないという理由で解雇されました。
しかし、解雇の理由につき納得できないとの相談。
【相談後】
試用期間中とはいえ、正当な理由がない解雇は無効となります。
仕事ができないことが理由となっていますが、最初に仕事ができないことは当たり前で、企業側が新人研修をしっかりと行う必要があります。
同事案においては、企業側がしっかりと新人研修を行ったことがうかがわれなかったため、交渉により解雇無効による復職を求めました。
結果、退職することを条件に６ヶ月分の給与を取得し、交渉により和解が成立しました。
【弁護士からのコメント】
例え試用期間といっても解雇には正当な理由が必要となります。
解雇されるべき正当な理由のハードルは非常に高いです。解雇された場合、早急に弁護士に相談されるのがよろしいと思います。
関連する解決事例
不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
800万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
リーダー
小売
不当解雇
【年齢】50代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
5000万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
不当解雇
労働審判
エンタメ
【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
賃金 約10ヶ月分
獲得損害賠償金
---
不当解雇
部長
建設系
不当解雇
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
2000万円
獲得損害賠償金
---
解決事例を検索
