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【企業側】退社した社員から残業代を請求されたケース

残業代請求
役職なし
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残業代
【年齢】50代 【性別】男性
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退職代行の結果
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獲得損害賠償金
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相談前|企業側の相談・退職後の従業員からの残業代請求

中小企業の社長がご相談にお越しになりました。先日退社した社員から、未払い残業代を請求されました。

この社員は生活がひっ迫していたため目をかけてきたのに、急に態度を変えられ戸惑っていました。

紛争に発展してしまったのですが、会社の経営状況を鑑みると、支払い可能な額に限界があるご状況でした。

弁護士の対応と結果|無事和解

裁判において、証人尋問も行った上で、和解するための条件を検討いたしました。
そして、まず返済する期日を区切り、運転資金の借り入れを行いました。
その借り入れから一括で決まった額を支払い、従業員側との和解に至りました。

弁護士のコメント

紛争を解決するためには、様々な要素を考慮する必要があります。

大切な要素の1つとして、判決の際に認められる「支払うべき金額」以外に、「事実上、債務者が支払うことのできる額」があります。

紛争が長期化することになれば、費用や労力の負担が大きくなるため、素早い解決をお互いに望んでいます。

本件では、このような事情を考慮して、お互いにとって妥当な金額にて和解をまとめることが出来ました。

東京都
弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩(四谷あけぼの法律事務所)
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