雇止めと賃金の未払いについて早期の協議解決に成功した事例
雇い止め
役職なし
運送業
雇い止め
賃金未払い
【年齢】30代
【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
私は、突然、雇用契約を更新しないと言われ、退職させられました。
また、会社で仕事がないときには一方的に休むよう命じられ、出勤日数が減り、給料も減ってしまいました。
これはおかしいと思い、弁護士に相談しました。
【相談後】
相談した結果、相手方との交渉を依頼することになりました。
結果的に、会社との交渉によって、約1か月の間に、和解合意書を締結し、和解金を支払ってもらいました。
【弁護士からのコメント】
雇用契約が長年何度も更新されていたこと、ほかに更新されなかった人はいなかったこと、会社が更新を期待させる言動をしていたことなど、雇用契約が更新されたとみなされる事情がありました。
また、労働者の合意なく一方的に勤務日数を変更することはできませんので、休まされた分の賃金も請求できる事例でした。
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