辞めづらい
辞めづらい
仕事をしたくない...
解消するには?
退職代行サービスは、近年多くの会社が運営しています。
現在、仕事を辞めたいと悩んでいる方のなかで、退職代行ローキに注目している方もいるでしょう。
退職代行サービスは、種類によってサービスの内容や質、メリット・デメリットが異なります。自分にはどのサービスが合うのか、しっかり見極めなくてはいけません。
本記事では、退職代行ローキの評判を、メリット・デメリットに分けて解説します。
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調査期間:2024/8/30~2024/9/6 調査対象:サービス利用者の男女 調査方法:インターネットによる調査 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
はじめに、本項で退職代行ローキのメリットについて、口コミとともに解説します。相談するかしないかで迷っている方は、ぜひ内容を参考にしてください。
上司からのパワハラに精神的に疲れてしまったので、退職代行ローキに退職代行をお願いしました。退職代行ローキは法律に詳しいスタッフがいる退職代行サービスなので、辞める予定の会社との交渉をすぐに終えてくれました。 おかげで1週間以内に会社を辞めることが出来て助かりました。(40代 男性) |
退職代行ローキを利用しましたが、依頼をするとその2日後には無事に退職する事が出来たので、迅速な対応で非常に助かりました。(30代 男性) |
退職代行ローキは、希望すれば相談したその日からの退職も可能です。つまり、即日退職が実現できます。
パワハラなどの被害に遭っており、一刻も早く会社から離れたい方にはとくにおすすめです。
退職代行ローキを利用しましたが、夜中であってもレスポンスが早かったので、相談をしやすくて助かりましたし、話もスムーズに進んだのでストレスを感じなかったです。(30代 男性) |
口コミを見ると、深夜に相談した利用者が、レスポンスの速さに満足している様子がうかがえます。
退職代行ローキは、時間帯問わず、スタッフが早いレスポンスを心がけているところも魅力です。
手続きを早く済ませたい方には、とくに利用をおすすめします。
退職代行ローキを利用しましたが、料金体系がリーズナブルで追加料金もなかったので、最初から明確になっていたのは安心感があり、大変良かったです。(30代 男性) |
退職代行ローキは、どれほど退職代行に手こずったり、弁護士の対応が入ったりしても追加料金はかかりません。
また、費用自体もほかのサービスと比べて高くないため、比較的利用しやすくなっています。
最初から、費用が明確に提示されているため、安心感の強いサービスです。
毎日サービス残業が続いていて精神的に辛かったので退職代行ローキを利用しました。勤務先の会社との退職交渉をすぐに行ってくれたので、短期間の内に無事に退職することが出来ました。残業代の支払いの交渉も一緒に行ってくれたので助かりました。(40代 男性) |
退職代行ローキは、退職についての代行だけでなく、ほかの交渉についても相談を受け付けます。
おもに、残業代の支払いや退職金の支払い、有給の消化などを交渉したい方におすすめです。
退職代行ローキのおかげで、自分で会社と直接連絡を取ることなく、スムーズに退職をすることができてほっとしています。(40代 女性) |
退職代行ローキに相談すれば、担当のスタッフが、会社へ自身の相談内容を全て伝えてくれます。
自分で会社へ連絡する必要はないうえ、出社する必要も一切ないため、少ないストレスで辞められるところもメリットです。
いくつかの魅力的なメリットが見られる反面、退職代行ローキにはデメリットも見られます。
人によって相性は変わるので、今のうちにしっかりと見極めておきましょう。
大きな不満は無いのですが、接客態度がイマイチ良くないスタッフがいたので少しストレスを感じたことがありました。(40代 男性) |
退職代行ローキには、さまざまなスタッフが在籍しており、スタッフによっても相性は異なります。
利用者のなかには、事務的な対応を取ったり、高圧的な態度を取ったりする担当者に不快感を覚える方がいるようです。
もし、対応に違和感があった際は、ストレスを溜め込む前に迷わず指摘しましょう。
退職代行ローキを利用しましたが、退職をした後にはアフターフォローのようなことが一切なかったので、その点は気になりました。(30代 男性) |
退職代行ローキは、退職についてだけでなく、退職完了後のアフターフォローまで充実しています。
しかし、口コミによると、十分なアフターフォローではなかったと感じる人もいるようです。
相性の良し悪しも、利用者によって変わるでしょう。退職を検討している方は、退職後にどうするかまでプランを立てる必要があります。
基本的にはこちらの質問に早めに答えてもらえるのですが、タイミングによっては結構返答が遅くなるときがありました。そのため、メッセージのレスポンスをもっと安定させてほしかったです。(30代 男性) |
退職代行ローキは、普段から早いレスポンスと、スムーズなコミュニケーションを心がけています。
しかし、相談する時期や相談者の人数によっては、レスポンスが遅れる場合があるため注意が必要です。
退職代行ローキを利用しましたが、退職代行をされた後にはなかなか連絡がなかったので、こちらとしても余計に不安になってしまったのは気になりました。(30代 男性) |
利用者のなかには、退職代行が完了した際、連絡が届くのが遅いと感じた人もいるようです。
もしかすると、スタッフ側がほかの利用者の対応に追われていたり、会社側との対応に追われているかもしれません。
ホームページの印象が派手な感じがして、その点についてはあまり好感を持てませんでした。実際のサービス内容自体は、誠実で満足しています。(40代 女性) |
退職代行ローキは、サービスの質自体には関係しないのですが、ホームページの印象に押され気味になる人もいるようです。
強いインパクトを感じる方がいるかもしれませんが、見た目の印象よりもサービスの質に注目してみましょう。
口コミとともに、退職代行ローキのメリットについて解説しましたが、ほかにもさまざまな特徴が見られます。
本項では、具体的にどのような魅力があるのかを解説します。
退職代行ローキの最大の特徴は、退職代行サービスのなかでも手頃な1万9,800円という価格です。
さらに、どれほど代行業務に時間がかかったりトラブルが起こったりしても、追加料金は一切かかりません。
相場については次項にて解説していますが、ほとんどのサービスが2万~2万5,000円ほどに設定されています。
経済的な余裕がない方にとっては、利用しやすいサービスです。
公式サイト:https://rouki.help/
退職代行ローキは、会社とのトラブル対応にも長けているサービスです。
もし、退職代行を利用したことにより、損害賠償や懲戒解雇などを言い渡された場合は弁護士が対応します。
さらに、労働組合法人が運営しているため、労働に関する法律の知識が備わっているところもポイントです。
法律に基づいて、利用者の代わりに会社へ対応するため、トラブルについても安心して任せられます。
退職代行ローキは、退職代行やほかの交渉だけでなく、給付金についてのサポートも可能です。
たとえば、もし病気やけがなどの問題により働けそうにない方は、相談すれば傷病手当金についてサポートします。
ただし、給付金にはそれぞれに条件が定められています。また、給付金のサポート費用として2万5,000円かかるため、あらかじめ把握しておいてください。
給付が認められなかった場合は、2万5,000円の費用は全額返金されます。
退職者によっては、申請が通らない場合もあるので、自分が受給できるかどうかは事前にきちんと確認しましょう。
『社会保険給付金サポート』では、退職後にもらえる給付金を受け取るサポートをしてもらえます。
実際にもらえる給付金の額については以下の表の通りです。
平均月収 | 月間でもらえる金額 |
月収30万円 | 約20万円 |
月収40万円 | 約26万円 |
月収50万円 | 約33万円 |
月収60万円 | 約40万円 |
月収70万円 | 約46万円 |
月収80万円 | 約53万円 |
月収90万円 | 約60万円 |
月収100万円 | 約66万円 |
会社を辞めて給付金を申請するだけでこんなにもお金がもらえます。
ですが、「ほんとに仕事辞めたらこんなにお金もらえるの?」「さすがに退職してからお金もらえるわけなくない?」と疑問に思いますよね。
そんなあなたに向けて『社会保険給付金サポート』では給付金について詳しく分かる無料Web個別相談を実施しています。
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退職代行ローキ | 退職代行ガーディアン | 退職代行Jobs | |
---|---|---|---|
料金 | 19,800円 | 24,800円 | 27,000円~ |
運営元 | 労働組合法人 | 労働組合法人 | 民間企業(労働組合と連携) |
退職意思の伝達 | 〇 | 〇 | 〇 |
会社との交渉 | 〇 | 〇 | 〇 |
後払い | 〇 | × | × |
返金保証 | 〇 | × | 〇 |
退職代行ローキは、法適合労働組合法人が運営しているため、会社への交渉権を保有しています。
退職のほかに、交渉したい項目がある方は、ぜひ任せてみてください。
また、万が一退職できるかどうかが不安な方のために、後払いサービスや全額返金保証が付いているところもポイントです。
今まで失敗したことはありませんが、どうしても退職がうまくいくかがわからない方は、ぜひ退職代行ローキに相談してみましょう。
本項では、退職代行ローキを利用するときの注意点について解説します。
退職代行ローキに相談する際、適当な態度であった場合や、高圧的な態度であった際は迷わず指摘しましょう。
我慢すると、無駄にストレスがかかってしまいます。利用者のほとんどが、仕事で嫌な思いをさせられたり、ストレスを抱えていたりするでしょう。
これ以上、余計なストレスを抱える必要はありません。担当者の対応に違和感があった際は、毅然とした態度で指摘してください。
退職代行ローキに相談する方は、いつ相談すればよいか、時間帯やタイミングなども考慮しましょう。
夜遅い時間や朝の早い時間などは、連絡が遅くなる場合があります。
スタッフは全員、レスポンスの速さを心がけており、遅れないように注意しています。しかし、タイミングによってはどうしても遅くなるため注意が必要です。
可能な限り早く退職したい方は、連絡がつながりやすい日中から夕方にかけての時間帯がよいでしょう。
退職代行サービスの種類に限らない注意点ですが、仕事を辞めるときや辞めた後はどうするかについても考えておきましょう。
退職後、無職状態が続くと経済的な余裕がなくなるうえ、ブランク期間が空くことによって転職活動の際に不利になります。
退職後のプランを立てていない人は、転職活動がうまくいかず次の仕事を見つけるまで時間がかかってしまうのです。
辞める前に、転職したい業種や会社などの目星をつけておくとよいでしょう。
本項では、退職代行ローキに相談してから、実際に退職するまでの流れについて解説します。
はじめに、LINEで無料相談をおこないます。一切の費用がかからず、納得のいくまで相談ができるので、ぜひ気軽に利用してください。
サービス内容に納得できた後は、費用の支払いに移ります。支払い方法として、振込にて入金するか、クレジットでの支払いが可能です。
支払いを済ませたら、ヒアリングシートを入力し、送信してください。
入力したヒアリングシートの内容をもとに、退職代行ローキで作成した通知書を利用者に送信します。
代行業務が始まる前に、通知書の内容に相違がないかをチェックしましょう。
利用者が指定した日時に、退職代行を実行します。もし、代行後にトラブルなどが発生した場合は、無期限で法的手続きをおこないます。
退職代行ローキの評判は、口コミを参考にしつつ、自分に合っているかどうかを見極めてみましょう。
もし、メリットやデメリットを参考にした際に、少しでも違和感を覚えた方は注意が必要です。
相性は、人によってさまざまですが、どうしても受け付けられないデメリットが見つかるケースもあります。
ほかのサービスが気になる方は、本記事の「退職代行ローキと他の退職代行サービスとの違いを比較」で紹介した所にも注目してみてください。
現在、多くの退職代行サービスがあるので、ひとつのサービスが合わなそうだからといって相談を諦める必要はありません。
焦らず、一つひとつ探してみるとよいでしょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
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可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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