山室法律事務所

【 このようなご相談がよく寄せられております】

• 業務上の些細なミスや妊娠や介護を理由に一方的に解雇を言い渡された 。
• 会社から仕事でのミスが多く取引先からクレームが相当数受けているだけでなく、上司にも反抗的であるとして、会社から解雇されたが納得がいかない。
• 突然会社から来なくていいと解雇を言い渡されたが納得できない。
• 残業時間の管理が十分に行われていないが、毎月相当時間残業しており、未払の残業代を請求したい。
• 転居が困難な病気を持った家族がいるにも係らず、遠隔地への転勤を会社から命じられた。

これまでの解決事例

（不当解雇）懲戒解雇されたが訴訟を提起し、一審勝訴、二審で解決金支払いで和解で解決した事例

年齢　４０歳代　男性　正社員　会社との解決金　７００万円

（不当解雇）解雇されたが労働審判を申し立て、解雇撤回、解決金支払いの調停が成立した事例

年齢　４０歳代　男性　正社員　会社との解決金４６０万円

（残業代請求）固定残業代の有効性を争って時間外割増賃金の支払いを求める訴訟を提起した事案

年齢　２０歳代　女性　正社員　残業代の回収額２８０万円

残業代請求、不当解雇など働く職場でのトラブルは多種多様です。

トラブルが起きた後だけではなく早期相談にて大事になる前にご相談頂くことで最善の解決策をご案内いたします。

とりわけ、解雇事案に関しては退職勧奨から発展するケースも多く、退職勧奨時の対応次第で解決水準が大きく変わることがままあり、早期に適切な対応をすることが不可欠です。　

また、残業代請求については、出退勤時間の立証や会社の就業規則の内容等によって請求できる金額が変わってくるため、在職中の対応が重要です。　

当事務所では、初回は無料で相談を承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
 

 【当事務所の強み】

労働事件は、身近な紛争ですが、双方の立場の違いから、同じ事実でも異なった解釈がなされたり、誤解があったりで、紛争となったときは、双方とも感情的になっており、解決は容易ではありません。

長年の経験を生かし、冷静な第三者としての眼で、何が依頼者にとって良い解決なのかという観点からねばり強く交渉致します。

なお、使用者側、労働者側、いずれからの依頼も受任しております。

 【アクセス】

• 地下鉄南森町駅より徒歩8分
• 「西天満駅」バス停前