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初回面談相談料 0円 企業側相談可 電話相談可 休日相談可 オンライン面談可

弁護士 芝 光治 (古山綜合法律事務所)

弁護士 芝 光治
住 所 大阪府枚方市岡東町18-23枚方近畿ビル4階
最寄駅 京阪電車【枚方市駅】徒歩1分
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
給与未払い
退職金未払い
退職代行
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
営業時間外です
050-5228-1884
受付時間: 09:00〜18:00

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【残業代請求】【不当人事】【ハラスメント】あなたの味方となって、ご満足いただけるよう弁護活動に尽力いたします。
弁護士 芝 光治 (古山綜合法律事務所)からメッセージ

あなたの味方として労働問題に向き合います

雇われている身である場合、どうしても会社に対して立場が弱く、泣き寝入りをしてしまうことも少なくありません。弁護士はそんな依頼者の味方となり、会社との交渉、場合によっては紛争まで行います。

残業代の未払いや不当な人事、あるいはハラスメントなどは、決して容認されるべきものではありません。

以下のようなお悩みご相談ください

雇用者と被雇用者、対等な立場であるはずの会社でありながら、以下のような扱いを受け、お悩みの方は是非ご相談ください。

  • 何十時間も残業しているのに残業代が支払われない
  • 上司と仕事の方針で対立したら稼働実態のない部署に異動を命じられた
  • 理由の説明もなく突然解雇を言い渡された
  • 仕事中の怪我なのに労災だと認めてくれない
  • 総務や人事にセクハラ被害を訴えても相手にしてくれない
  • 上司からパワハラを受けているが上司の立場が強く抗議できない
  • 何ヶ月も給料が払われていない

いずれも法的な措置をとることによって、事態の是正や解決が見込めます。

本来はのびのびと仕事ができるはずの会社において、このような扱いを泣き寝入りして我慢する必要はありません。

じっくりと悩みをお伺いします

古山綜合法律事務所の、芝光治(しばみつはる)と申します。私は弁護士になる以前は、実家の農業に従事し、立命館大学法科大学院を経て弁護士となりました。

弁護士の経歴としては異色ですが、法曹入りする前の経験があるからこそ、ご相談者様により近く、寄り添える弁護活動をいたします。

抱えているお悩みや、話しづらいことも、是非お聞かせください。親身にお伺いし、実直な弁護をさせていただきます。

事務所情報
事務所名 弁護士 芝 光治 (古山綜合法律事務所)
弁護士 芝 光治
所属弁護士会 大阪弁護士会
住所 大阪府枚方市岡東町18-23枚方近畿ビル4階
最寄駅 京阪電車【枚方市駅】徒歩1分
対応地域 大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜18:00

営業時間備考 夜間・土曜・日曜・祝日、相談対応可能(ご希望の際は、平日の営業時間内にお電話で事前にご予約下さい。)
代表者経歴 神戸市北区出身
平成17年 関西大学法学部卒業、家業である農業に従事(平成25年まで)
平成27年 立命館大学法科大学院卒業
令和2年 弁護士登録、古山綜合法律事務所入所
アクセスマップ
住所
大阪府枚方市岡東町18-23枚方近畿ビル4階
最寄駅
京阪電車【枚方市駅】徒歩1分
Office info 202103172035 35851 w96
弁護士 芝 光治 (古山綜合法律事務所)に問合せする
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対応体制
  • 初回相談料0円
  • 企業側の相談可
  • 電話相談可
  • 休日の相談可能
  • オンライン面談可
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ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。