愛知県で内定取消に強い弁護士一覧

「内定を取り消します」という知らせは、メール1通や電話1本で届くことがあります。それでも内定の段階で会社との労働契約はすでに成り立っていて、取り消すには解雇と同じ重さの理由が要ります。令和8年3月卒で内定を取り消された人は全国で80人、愛知を含む東海4県では2事業所・2人にとどまり、同じ目にあった人を身近に見つけにくい分野です。名古屋と三河のどの窓口に何を持ち込めば取消しを覆せるのか、動く順に整理します。

内定の段階で労働契約は成り立っている

内定取消を争えるかどうかは、内定がどういう約束だったかで決まります。最高裁判所は大日本印刷事件（昭和54年7月20日判決）で、採用内定によって始期付・解約権留保付の労働契約が成立すると示しています。契約は内定の日に始まっていて、会社が解約できるのは、内定の時点で知ることができず知ることも期待できなかった事実を理由に、社会通念上相当と認められる場合に限られます。この基準を満たさない取消しは、労働契約法16条により無効になり得ます。

厚生労働省の事業者向けの解説は、通用しうる取消事由をいくつかの型に分けています。会社が挙げた理由が次のどの型に近いかを弁護士に伝えれば、名古屋でも三河でも初回の相談で争える見込みまで話が進みます。

出典：最高裁判所「大日本印刷事件」（昭和54年7月20日判決）、厚生労働省「スタートアップ労働条件」内定・内々定の取消しと辞退、e-Gov法令検索「労働契約法」（16条）

最高裁判所が取消しを有効とした例もあります。電電公社近畿電通局事件（昭和55年5月30日判決）は、内定の後に公安条例違反で現行犯逮捕され起訴猶予となった事実が分かった事案で、取消しを社会通念上相当と認めています。反対に大日本印刷事件では、面接の段階で分かっていた「グルーミーな印象」を理由とする取消しが無効とされています。名古屋や三河の会社から「適性に欠ける」とだけ書いた通知が届いたら、その判断の材料をいつ得たのかを会社にメールで尋ねてください。

出典：最高裁判所「電電公社近畿電通局事件」（昭和55年5月30日判決）、最高裁判所「大日本印刷事件」（昭和54年7月20日判決）

東海の内定取消は2年続けて2人

内定取消がどれだけ起きているかは、厚生労働省が毎年まとめる新規学卒者の集計に表れます。令和8年3月卒では全国29事業所・80人が取り消され、前年の34人から2倍以上に増えています。そのなかで愛知・岐阜・静岡・三重の東海4県は2事業所・2人にとどまり、前年とまったく同じ数です。

厚生労働省の集計で最も細かい地域の単位は、東海4県をまとめた数です。令和8年3月卒の取消しの理由は経営の悪化34人、その他38人、別会社への移行7人、企業倒産1人です。

出典：厚生労働省「令和8年3月新卒者採用内定取消し等の状況」（2026年8月28日公表）、厚生労働省「令和7年3月新卒者内定取消しの状況等」

愛知労働局に届く内定取消の相談は年155件

東海の2人という数は、会社からハローワークへ通知された新卒の取消しだけを数えたものです。愛知労働局が令和6年度に受けた民事上の労働相談には、採用内定取消が155件含まれています。転職の内定を取り消された人の相談もこの窓口に届きます。会社への助言・指導の申出は7件、あっせんの申請も7件あります。

求人票と違う条件を尋ねたら取り消された事例

愛知労働局は、あっせんで解決した内定取消の事例を公表しています。採用面接の当日の夕方に社長から採用の連絡を受けた人が、交付された労働条件通知書に求人票と食い違う点が多いことに気づいて質問したところ、返答がないまま内定を取り消されたという事案です。会社側は「質問への対応から真面目に働く気があるのか疑念を感じた」と主張しましたが、紛争調整委員の調整を経て、会社が解決金を支払う合意が成立しています。

労働条件の食い違いを尋ねたことを理由とする取消しは、客観的に合理的な理由を欠くとして争える余地が大きい類型です。質問した後に会社の態度が変わったら、送ったメールと会社の返信、求人票の写しをまとめて保存し、愛知労働局の総合労働相談コーナー（052-972-0266）へ持ち込んでください。あっせんは無料ですが、愛知労働局では令和6年度に処理した241件のうち106件が相手方の不参加で打ち切られています。会社が応じない見込みなら、弁護士への相談を並行して進めましょう。

出典：愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」

取り消された後に愛知で次を探す条件

愛知の高校卒業者への求人は、ここ数年増え続けています。令和8年3月に県内の高校を卒業した人への求人は41,286人で、求人倍率は4.94倍、就職決定率は99.8%に達します。求人のうち製造業が18,924人を占め、愛知労働局が県の基幹産業と位置づける自動車産業（輸送用機械器具製造業）だけで7,952人と、前年から6.6%増えています。

大学生の側は事情が違います。厚生労働省と文部科学省の調査では、愛知を含む中部地区の大学生の就職率（令和8年4月1日現在）は96.5%で、前年から1.8ポイント下がり、6地区のなかで北海道・東北に次いで低い数字です。一般の求人倍率は令和8年7月の愛知で1.23倍ですが、地域の差が開いています。

新規学卒を除き、パートタイムを含む原数値です。名古屋は名古屋中・名古屋南・名古屋東、尾張は一宮・半田・瀬戸・津島・犬山・春日井、西三河は岡崎・豊田・刈谷・西尾、東三河は豊橋・豊川・新城の各ハローワークの合計です。

名古屋の外で探すほど求人は求職者を下回るので、取消しを争う手続きと次の就職活動は同じ週から並べて動かしてください。

出典：愛知労働局「令和8年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況」（2026年4月27日公表）、厚生労働省・文部科学省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」、愛知労働局「最近の雇用情勢（令和8年7月分）」

会社は取り消す前にハローワークへ通知する

新規学卒者の内定を取り消す会社は、取り消す前に、所定の様式で公共職業安定所と学校長へ通知しなければなりません（職業安定法施行規則35条2項2号）。内定期間を延ばす場合も同じ扱いです（同項3号）。通知は会社を受け持つハローワークに届き、ハローワークはそれを受けて会社に指導を行います。

通知の中身が次のどれかにあたると、厚生労働大臣は企業名を公表できます（同規則17条の4、平成21年厚生労働省告示5号）。取消しの原因が本人の責めに帰すべき事情にある場合は、公表の対象から外れます。

取消しを告げられたら「ハローワークと学校への通知は済んでいますか」とメールで尋ね、返信を保存してください。通知が出ていないと分かったら、その事実を愛知新卒応援ハローワークに伝えましょう。ハローワークが事実を確かめ、会社を指導する場合があります。

出典：e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」（17条の4・35条）、厚生労働省「令和8年3月新卒者 採用内定取消し等の状況」（PDF）、厚生労働省「スタートアップ労働条件」内定・内々定の取消しと辞退、愛知新卒応援ハローワーク「ご利用案内」、愛知新卒応援ハローワーク「県下学生支援窓口のご案内」、愛知労働局「ハローワーク一覧」、ハローワーク名古屋中「学卒部門からのお知らせ」、愛知労働局「各部の業務内容」

辞退届や条件の切り下げに応じない

取消しの代わりに、会社が内定辞退届を書くよう求めてくることがあります。辞退として処理されれば、会社はハローワークに取消しを通知する必要がなくなり、企業名が公表されるおそれもなくなるからです。内定で契約が成り立っている場合、辞退届を出すと契約を終わらせたのは本人の意思ということになり、取消しの当否を問う足場が崩れます。

厚生労働省は事業主向けのリーフレットで、本人の意思に反して辞退を強要するような事例は「本来は採用内定取消しとして取り扱うべき事案である可能性があります」とし、ハローワークが事実関係を確認して内定取消し通知書を出すよう指導する場合があると明記しています。同じリーフレットは、内定のときに示した労働条件を後から変えるには原則として内定者の合意が要るとし、受け入れがたい条件を示されてやむを得ず辞退した事例も、取消しとして扱うべき事案の可能性があるとしています。

給与や勤務地、雇用形態を内定時の説明から変えると言われたら、変更の前と後が分かる書面を出すよう求めてください。書類を渡されてもその場で署名せず、面談の日時と相手の名前、言われた言葉を書き留めて、愛知新卒応援ハローワーク（052-855-3750）に持ち込みましょう。自分から辞める自由はなくならず、期間の定めのない雇用なら申し入れから2週間で契約を終えられます（民法627条1項）。

出典：厚生労働省「新規学校卒業者の採用内定取消し、入職時期繰下げ等の防止に向けて」、厚生労働省「確かめよう労働条件」採用の内定・内々定について、e-Gov法令検索「民法」（536条・627条・709条）

内々定でも賠償を求められる場合がある

正式な内定通知より前の内々定は、多くの場合まだ労働契約に至っていないと整理されています。それでも厚生労働省は、拘束の度合いが強ければ内々定が採用内定と認められ、契約が成立していると判断されることもあり得るとしています。契約に至っていない場合でも、内々定が採用内定の「予約」とされれば、会社が合理的な理由なく破棄したときに期待権の侵害として損害賠償を求める余地があります。

会社が入社を前提にどこまで話を進めていたかを示す次の記録は、内々定の段階でも証拠になります。

愛知新卒応援ハローワークは就職活動のどの段階の相談も受けているので、こうした記録を持って伏見のヤマイチビル9階を訪ねてください。賠償の請求まで考えるなら、名古屋や三河の弁護士に記録を見せ、内定と同じ扱いを主張するのか期待権の侵害で組み立てるのかを決めてもらいましょう。

出典：厚生労働省「確かめよう労働条件」採用の内定・内々定について、厚生労働省「スタートアップ労働条件」内定・内々定の取消しと辞退、愛知新卒応援ハローワーク「ご利用案内」

内定取消で請求できるお金と愛知の初任給

請求の組み立ては、入社を求めるのか、入社はあきらめて金銭で決着させるのかで変わります。愛知で請求を考えるときの柱は次の5つです。

出典：e-Gov法令検索「民法」（536条・627条・709条）、e-Gov法令検索「労働基準法」（20条・22条・26条）、厚生労働省「スタートアップ労働条件」内定・内々定の取消しと辞退

金額の土台は、内定通知書や労働条件通知書に書かれた月給です。愛知県で令和8年3月から4月に新卒として雇用保険に入った人の初任給（毎月決まって支払われる手当を含み、残業代や賞与を除く）は、大学卒で月25万6,000円、高校卒で21万5,000円です。大学卒の水準で入社日から半年分を求めれば、賃金だけで約154万円になります。

裁判所で決着させた場合の相場も押さえておきましょう。労働政策研究・研修機構の集計では、地位確認を争った労働審判の解決金は中央値150万円、訴訟上の和解では中央値300万円です。内定通知書と初任給の額を持って名古屋や三河の弁護士に相談すれば、請求できる額の幅を最初の面談で出してもらえます。

出典：ハローワーク名古屋中「初任給情報（令和8年3月新規学校卒業者・速報版）」、労働政策研究・研修機構「労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析」、最高裁判所「司法統計年報 令和6年 民事・行政編」

出典：厚生労働省「新規学校卒業者の採用内定取消し、入職時期繰下げ等の防止に向けて」、厚生労働省「令和8年3月新卒者 採用内定取消し等の状況」（PDF）

妊娠や国籍を理由に取り消すことはできない

採用の判断は、応募者の適性と能力にもとづいて行うのが原則です。職業安定法3条は人種・国籍・信条・性別・社会的身分・門地などを理由とする差別的な取扱いを禁じ、同法5条の5は業務に必要な範囲を超えて個人情報を集めることを制限しています。

内定期間中に妊娠が分かったことを理由に取り消された場合は、妊娠・出産を理由とする不利益な取扱いを禁じた均等法9条3項が関わります。愛知労働局には令和6年度、妊娠・出産などを理由とする不利益取扱いの相談が519件寄せられています。面接で本籍や家族の職業、支持政党などを尋ねられていたなら、その日のうちに質問の中身をメモに残してください。取消しとの結びつきを後から示す材料になります。

相談先は愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課（052-857-0312）で、均等法にもとづく紛争解決の援助や調停を受け付けています。取消しの通知と、妊娠を会社に伝えた日が分かるメールを手元に置いて電話してください。

出典：e-Gov法令検索「職業安定法」（3条・5条の5）、e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」（5条・9条）、厚生労働省「公正な採用選考をめざして」、愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」、愛知労働局「雇用環境・均等関係」

弁護士に頼むと内定取消の何が変わるか

内定を取り消された学生や転職中の人が、一人で会社の人事部と向き合うのは負担が重すぎます。愛知県弁護士会には2,224人の弁護士が所属し、名古屋・三の丸・岡崎・豊橋・一宮・半田・豊田など県内11か所の法律相談センターが窓口です。代理人を立てると、次の5つが本人の手を離れます。

出典：日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」（2026年9月1日現在）、愛知県弁護士会「法律相談センター」

解決までの流れと名古屋地方裁判所

入社予定日が近づいていても、最初にするのは取消しの理由を紙に残すことです。愛知では労働審判の申立先が名古屋市中区三の丸の本庁1か所なので、豊橋や岡崎から動く人は通い方まで含めて段取りを組んでください。

出典：裁判所「労働審判手続」、名古屋地方裁判所「所在地」、名古屋地方裁判所「窓口のご案内」

労働審判を扱う支部は全国に5か所しかなく、どれも愛知県の外にあります。一宮・半田・岡崎・豊橋の各支部は民事訴訟と民事保全を扱いますが、労働審判は受け付けないため、三河や知多の会社が相手でも期日は三の丸の本庁で開かれます。期日は平日の日中なので、就職活動の面接と重ならないよう、弁護士と期日の候補を早めにすり合わせてください。労働審判の申立書は、本庁の民事事件係（052-203-9047）が受け付けています。

出典：裁判所「労働審判手続」、最高裁判所「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書（第11回）」

内定取消にかかる弁護士費用と立替制度

内定取消は、入社を求めるか金銭で終えるかで請求額が大きく動く分野です。ウインクあいちの弁護士相談を使えば、費用をかけずに見通しを聞けます。

出典：日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド（2008年度アンケート結果版）」、裁判所「手数料額早見表（労働審判用）」、名古屋地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧（令和8年5月21日〜）」、愛知県弁護士会「労働（労働者側）の法律相談」

収入のない学生が費用を用意する方法

収入のない学生や、転職のために前の会社を辞めた人は、法テラスの民事法律扶助を使えます。手取り月収と預貯金が基準以下なら、同じ問題について3回まで無料相談を受けられ、着手金などの弁護士費用を立て替えてもらえます。立替金は月5,000円から10,000円程度の分割で返します。

名古屋市に住む人は、次の額までなら立替の対象になります。

名古屋市は県内で唯一、生活保護の一級地にあたるため、この枠の額で判定されます。一宮市・春日井市・豊田市・岡崎市・豊橋市など名古屋市以外に住む人の上限は、単身182,000円・2人251,000円・3人272,000円・4人299,000円です。家賃や住宅ローンを払っている人は、単身41,000円・2人53,000円・3人66,000円・4人以上71,000円を上限に基準額へ加えられます。窓口は法テラス愛知（名古屋市中区栄・0570-078341）と法テラス三河（岡崎市十王町・0570-078342）で、どちらも平日9時から17時まで受け付けています。

出典：法テラス「民事法律扶助のしおり」（2026年3月現在）、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「法テラス愛知」

名古屋・愛知で内定取消に強い弁護士の選び方

東海の新卒の内定取消しは年2人という件数です。愛知県弁護士会の2,224人のなかから、次の条件で候補を絞ってください。

面接を続けながら会社と交渉する

争っている間も、次の就職先を探す動きは止めないでください。取消しを受けた全国80人のうち、その後に就職が決まったのは17人です。ベンナビ労働問題では、オンライン面談ができる愛知の事務所、初回相談無料の事務所、休日に相談できる事務所を条件で絞り込めます。豊橋や岡崎の学生が名古屋の事務所に頼む場合も、打ち合わせをオンラインにすれば、名古屋へ出るのは期日の日だけで済みます。

名古屋・愛知で内定取消を無料で相談できる場所

新卒の内定取消は、一般の労働相談より先に新卒専門のハローワークが受け持ちます。愛知新卒応援ハローワークは平日しか開いていないので、平日に動けない人は土曜のウインクあいちか、日曜にも労働者側の枠がある愛知県弁護士会から始めてください。

出典：愛知労働局「愛知新卒応援ハローワーク」、愛知新卒応援ハローワーク「県下学生支援窓口のご案内」、愛知労働局「ハローワーク一覧」、愛知労働局「雇用環境・均等関係」、愛知県「労働相談」、愛知県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」、愛知労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、愛知県弁護士会「法律相談センター」、法テラス「法テラス愛知」

愛知の内定取消と弁護士に関するよくある質問