北海道で雇い止めに強い初回の面談相談無料な弁護士一覧

「今回で契約は終わりです」「来シーズンはもう声をかけない」。パートや契約社員、派遣社員、そして雪の季節に仕事が途切れる季節雇用で働く人にとって、雇止めは収入がいきなり止まる出来事です。ただ、何度も更新してきた契約や、次も続くと考えて当然の事情がある契約は、会社の一言だけで終えられるとは限りません（労働契約法19条）。北海道労働局に寄せられた雇止めの相談は令和7年度に629件と7年続けて増え、国のあっせんでも雇止めの申請は20件と3番目に多くなっています。満了日の前に手を打つことと、契約が切れた後でも求められることを、札幌・函館・旭川・釧路の地裁と弁護士会、振興局の相談所に沿ってまとめます。

更新を断られても雇止めが無効になる2つの型

期間を決めた契約は満了で終わるのが原則です。それでも労働契約法19条は、次の2つの型に当たる契約について、会社が更新を拒むには客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が要ると定めています。理由がなければ、それまでと同じ条件で契約が更新されたものとして扱われます。

出典：e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）、厚生労働省「労働契約法改正のポイント」

19条の保護を受けるには、満了日までに、または満了後すぐに、働く側が更新を求めていることが前提になります。札幌や旭川の事務所に相談へ行く前に、更新を望むとメールで伝えた記録を作っておいてください。

契約期間の途中で「今月いっぱいで」と言われたとき

満了日より前に打ち切られるのは雇止めではなく、期間途中の解雇です。会社には「やむを得ない事由」が求められ（労働契約法17条1項）、期間の定めのない社員を解雇するときより厳しく判断されます。「雪で現場が止まった」などと説明されたら、その日時と言葉を書き留め、契約書と給与明細を持って弁護士に相談しましょう。

出典：e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）

北海道労働局の雇止め相談は7年続けて増加【2025年度】

更新を断られて国の窓口に相談する人は、北海道で毎年少しずつ増えています。

相談の割合は、1件の相談が複数の内容にまたがるときに内容ごとに数えた延べ件数に対する比率です。助言・指導は北海道労働局が割合だけを示しています。

出典：北海道労働局「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

北海道労働局の過去10年の推移では、雇止めの相談は最も少なかった年の257件から629件へと2倍以上になり、10年で最多です。あっせんの申請では、いじめ・嫌がらせ42件、解雇24件に次ぐ20件（12.4%）で、相談での比率4.2%のおよそ3倍にあたります。申請147件のうち、有期雇用で働く人からが41件、短時間で働く人からが32件、派遣が4件と、半分を超える77件が正社員以外からの申請です。終わった128件のうち64件は会社が出席しないまま打ち切られましたが、会社が席に着いた場合の合意率は73.7%です。会社が話し合いに応じる見込みがあるなら、道内18か所の総合労働相談コーナーであっせんを申請してください。

出典：北海道労働局「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、厚生労働省「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、北海道労働局「総合労働相談コーナー一覧」

道内で期間を区切って働く人は54万6,700人

北海道は、雇用者に占める有期契約の割合が全国より高い地域です。役員を除く雇用者のおよそ4人に1人が、期間の決まった契約で働いています。

令和4年就業構造基本調査 地域編の第8-1表〜第8-3表の北海道・札幌市・旭川市の数値です。割合はその人数から計算しています。

出典：総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」地域編 第8-1表（e-Stat）、同 第8-2表 雇用契約期間の定めの有無別（e-Stat）、同 第8-3表 雇用契約の更新回数別（e-Stat）

3回以上更新されている25万6,700人は、会社が満了の30日前までに雇止めを予告すべき範囲に入り得る人たちです。有期で働く人の56.5%にあたる30万9,100人は女性で、非正規の内訳もパート20.5%、契約社員6.1%、嘱託2.3%と、いずれも全国の割合を上回ります。呼び名がパートでも嘱託でも、期間を区切った契約を更新してきたなら19条と18条の対象なので、契約書の「契約期間」と「更新の有無」の欄を年ごとに書き出してください。

冬に契約が切れる季節労働者の雇い止め

春から秋まで働き、雪の季節に離職して、春にまた同じ会社へ戻る。北海道では、この季節労働という働き方がいまも建設業を中心に続いていて、全国の季節労働者の約6割が道内にいます。

季節労働者数は、雇用保険の短期雇用特例被保険者が離職したときに支給される特例一時金の受給資格決定件数で数えた北海道労働局の集計を、北海道がまとめたものです。

出典：北海道「季節労働者対策に関する取組方針について」、北海道「季節労働者対策に関する取組方針（第7次）本文」、北海道「令和4年度季節労働者実態調査報告書の概要」

道の実態調査では、季節労働の収入が「家計の中心」という人が89.1%、10年以上前から季節労働を続けている人が58.4%です。毎年呼び戻されてきた人にとって、「来シーズンは呼ばない」は生活の柱を失う話です。事業所の側では、季節労働者の雇用を今後「縮小」すると答えた割合が17.2%と、前回調査から9.8ポイント増えています。雇用者に占める季節労働者の割合は宗谷5.7%、留萌5.5%、檜山5.1%、オホーツク5.0%と、20人に1人に近い地域もあります。

出典：北海道「令和4年度季節労働者実態調査」、北海道「令和4年度季節労働者実態調査報告書の概要」、北海道「季節労働者対策に関する取組方針（第7次）本文」

季節雇用でも、同じ会社との有期契約が通算5年を超えれば無期転換を申し込めます。ただ、冬の空白が長いと通算期間がリセットされます。契約が1年未満なら、その長さの半分以上（1か月単位で切り上げ）空くとリセットで、4月から11月までの8か月契約なら4か月以上、4月から12月までの9か月契約なら5か月以上の空白が境目です。冬の空白が3か月で収まる働き方なら通算は続くので、毎年の契約の始まりと終わりの日付を一覧にして弁護士に見せてください。

出典：厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）

特例一時金と通年雇用の相談先

季節雇用で働く人の多くは雇用保険の短期雇用特例被保険者で、離職すると特例一時金（基本手当日額の40日分）を受け取れます。受給期限は離職日の翌日から6か月で、手続きが遅れると40日分をもらいきれないことがあります。雇止めを争うかどうかとは別に、住所を受け持つハローワークで早めに求職の申込みを済ませましょう。通年の仕事に移りたい人向けには、道が国や市町村と組み、札幌・函館・旭川・帯広・釧路・北見などの通年雇用促進協議会を通じて相談窓口や資格取得費用の一部助成を用意しているので、住んでいる市町村の協議会に問い合わせてください。

出典：厚生労働省「離職されたみなさまへ＜特例一時金のご案内＞」、北海道「通年雇用促進支援事業について」

通算5年を超えたら無期転換を申し込める

同じ会社との有期契約が更新されて通算5年を超えると、働く側が申し込むだけで期間の定めのない契約に切り替わります（労働契約法18条）。申込みの時点で会社が承諾したものとみなされるため、会社の側に断る道はありません。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）

2024年4月からは、更新上限の有無と中身を契約のたびに示すこと、申込権が生まれる更新のたびに申込みができる旨と転換後の労働条件を示すことが、会社の義務になりました。北海道で無期転換ルールとパートタイム・有期雇用労働法を担当するのは、札幌市北区北8条西2丁目の札幌第1合同庁舎9階にある北海道労働局 雇用環境・均等部 指導課（011-709-2715）です。

出典：厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）、北海道労働局「ご存知ですか？『無期転換ルール』」、北海道労働局「非正規雇用労働者待遇改善に向けて」、北海道労働局「労働相談窓口一覧」

5年目の直前に更新上限を付けられたら

通算5年が近づいたころ、就業規則に「通算5年を上限とする」と急に書き加えられることがあります。厚生労働省は、無期転換を避ける目的で申込権が生まれる直前に上限を一方的に設けて雇止めすることや、形だけの空白期間を置いて再雇用を約束したうえで雇止めすることを、合理的な理由を欠くとされる可能性がある例に挙げています。

出典：厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（平成15年厚生労働省告示第357号）

30日前の予告と雇止め理由証明書

更新しないと決めた会社がどう伝えるべきかは、厚生労働省の告示で決まっています。

出典：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（平成15年厚生労働省告示第357号）、厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）

理由が紙に残れば、会社は後から別の理由を足しにくくなります。証明書はメールで求めてください。会社が応じないときは、勤め先を受け持つ労働基準監督署に相談できます。道内の労働基準監督署は16署と倶知安支署の17か所で、札幌のほか函館・旭川・帯広・北見・釧路・苫小牧などにあります。

出典：厚生労働省「都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧（北海道）」

派遣先から契約を切られた派遣社員の対応

派遣社員の雇い主は派遣元です。派遣先に「来月から来なくていい」と言われても、派遣元との雇用契約はそこで終わりません。次の就業先の紹介と、それまでの賃金は派遣元に求めてください。

出典：厚生労働省「派遣元事業主が講ずべき措置（雇用安定措置）」、厚生労働省「派遣先が講ずべき措置に関する指針」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働者派遣法」（30条）、e-Gov法令検索「労働基準法」（26条）

道内の派遣社員は3万7,400人で、そのうち約半分の1万8,800人が札幌市で働いています。北海道労働委員会でも令和7年に、パートで働く人が、休業手当と、不当な雇止めによる損害や契約更新への期待に対する補償金を求めたあっせんが、申請から52日で解決しています。派遣の問題は一般の労働相談とは窓口が分かれ、札幌第1合同庁舎3階の北海道労働局 職業安定部 需給調整事業課（011-738-1015）が受け持ちます。雇用契約書と就業条件明示書を用意して電話しましょう。

出典：総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」地域編 第8-1表（e-Stat）、北海道労働委員会「令和7年個別的労使紛争あっせん事件一覧表」（第23表）、北海道労働局「労働相談窓口一覧」

失業給付と札幌・道内のハローワーク

更新を望んでいたのに契約が終わった人は、雇用保険の特定理由離職者となり、自己都合退職のような給付制限を受けません。さらに、更新を重ねて3年以上雇われていた人と、契約のときに更新すると約束されていた人は、解雇と同じ特定受給資格者として扱われ、所定給付日数も長くなります。

出典：ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」、ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

離職票の離職理由が「本人が更新を望まなかった」と読める書き方なら、同意の欄に署名せずに持ち帰りましょう。更新を求めたメールと契約書を添えて住所を受け持つハローワークに異議を伝えれば、会社と本人の双方から事情を聞いて判定されます。道内のハローワークは22所と出張所で、札幌市は区によって3つに分かれ、中央区・西区・南区・手稲区はハローワーク札幌、白石区・豊平区・清田区・厚別区と北広島市は札幌東、北区・東区と石狩市・当別町は札幌北が担当です。

北海道の有効求人倍率は令和8年7月に0.98倍（季節調整値）、正社員に限ると0.79倍です。雇止めを争うかどうかとは切り離して、失業給付の手続きを先に済ませてください。

出典：北海道ハローワーク「ハローワーク一覧」、北海道労働局「道内の雇用失業情勢《概要版》（令和8年7月）」、厚生労働省「離職されたみなさまへ＜特例一時金のご案内＞」

雇止めの交渉を弁護士に任せると変わること

雇止めの争いは、更新を期待してよかった事情をどこまで証拠で示せるかで結果が変わります。道内の4つの弁護士会には1,099人が所属し、そのうち888人が札幌弁護士会です（2026年9月1日現在）。依頼すれば、ひとりで抱えていた次の作業を代理人に預けられます。

出典：日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」（2026年9月1日現在）、北海道労働局「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

雇止めの労働審判は札幌・函館・旭川・釧路地裁で

満了日を過ぎても争う道は残っています。北海道では無料のあっせんを道と国の2つの機関で受けられ、労働審判は4つの地裁の本庁だけが扱います。

出典：北海道労働委員会「個別的労使紛争のあっせん」、北海道労働委員会「個別的労使紛争のあっせんに関するよくあるご質問」、北海道労働委員会「令和7年に取り扱った審査・調整・個別事件の概要」、裁判所「労働審判手続」

出典：裁判所「労働審判手続」、札幌地方裁判所「窓口案内」、函館地方裁判所「管内の裁判所の所在地・交通アクセス」、旭川地方裁判所「管内の裁判所の所在地」、釧路地方裁判所「管内の裁判所の所在地」、裁判所「北海道内の管轄区域表」

令和7年に道内の4地裁が受け付けた労働審判は129件で、そのうち札幌地裁が99件（76.7%）を占め、全国50の地裁で9番目の多さです。函館は10件、旭川は8件、釧路は12件です。札幌地裁では、大通西11丁目の庁舎で民事第4部（保全・労働審判係・011-290-2173）が扱います。苫小牧・室蘭・小樽・岩見沢の職場でも申立先は札幌の本庁で、帯広・北見・網走の職場なら釧路地裁、稚内・名寄・紋別の職場なら旭川地裁です。

本社が東京や大阪にある会社でも、道内の支店や工場で働いていたなら、その事業所の所在地を受け持つ道内の地裁に申し立てられます。労働審判法2条が、労働者が最後に働いていた事業所の所在地を管轄する地方裁判所への申立てを認めているためです。

出典：最高裁判所「司法統計年報 令和7年 民事・行政編」、裁判所「北海道内の管轄区域表」、札幌地方裁判所「窓口案内」、e-Gov法令検索「労働審判法」（2条）

雇い止めの弁護士費用と法テラスの基準

費用が心配で相談をためらう人も、北海道では住んでいる地域によって無料で見立てを聞けます。札幌弁護士会と函館弁護士会は、労働者側の労働相談が無料で、旭川・釧路の弁護士会は有料です。

出典：日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド（2008年度アンケート結果版）」、裁判所「手数料額早見表（労働審判用）」、札幌地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧」、函館地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧」、旭川地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧」、釧路地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧」

最低賃金で働くパートが雇止めを争った場合

北海道最低賃金は令和8年10月1日から時間額1,131円です（9月30日までは1,075円）。この額で1日6時間・月20日働く人の月収は13万5,720円になります。雇止めが無効と認められれば満了日以降の賃金を請求でき、半年分で約81万円、1年分で約163万円です。雇用が終わる事案の労働審判では解決金の中央値を150万円とする全国の集計もあるので、手元の資金が乏しければ着手金0円の事務所から探しましょう。

出典：北海道労働局「北海道最低賃金を時間額1,131円に引上げます」、労働政策研究・研修機構「労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析」

着手金を払えない人は、法テラスの民事法律扶助を使いましょう。収入と資産が基準内なら無料の法律相談を受けられ、弁護士費用を立て替えてもらって分割で返せます。札幌市・江別市に住む人の収入基準は次のとおりです。

札幌市と江別市は生活保護の一級地にあたるため、収入基準はこの枠で見ます。函館市・旭川市・釧路市・帯広市・小樽市・苫小牧市など道内のほかの市町村に住む人の基準は単身182,000円・2人251,000円・3人272,000円・4人299,000円です。家賃や住宅ローンを負担している場合は単身41,000円・2人53,000円・3人66,000円・4人以上71,000円まで加算できます。窓口は法テラス札幌（0570-078388）・函館（0570-078390）・旭川（0570-078391）・釧路（0570-078392）です。

出典：法テラス「民事法律扶助のしおり」（2026年3月現在）、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「お近くの法テラス」

札幌・旭川で雇止めに強い弁護士を選ぶ条件

道内の弁護士の約8割は札幌に集まっていて、函館・旭川・釧路の弁護士会はそれぞれ53〜79人です。帯広・北見・稚内などに住む人も、初回の相談で次の5点を尋ねてください。

ベンナビ労働問題では、初回相談無料の北海道の事務所、土曜・日曜に相談できる事務所、オンライン面談ができる事務所を条件で絞り込めます。札幌から離れた地域に住む人は、オンライン面談の条件から探しましょう。

札幌・北海道で雇い止めを無料で相談できる場所

弁護士に頼むかを決める前に使える公的な相談先です。雇止めでは、労働問題全般の窓口に加えて、無期転換と派遣それぞれの担当が北海道労働局の中にあります。北海道の電話相談は昼間に受けておらず夜と土曜に絞った作りなので、平日の日中なら振興局の中小企業労働相談所か総合労働相談コーナー、日曜や祝日なら国のほっとラインを使いましょう。

出典：北海道労働局「労働相談窓口一覧」、北海道労働局「非正規雇用労働者待遇改善に向けて」、厚生労働省「労働条件相談『ほっとライン』」、北海道「ハラスメント・労働相談コールのご案内」、北海道「労働相談全般」、北海道労働委員会「個別的労使紛争のあっせん」、北海道労働局「総合労働相談コーナー一覧」、札幌弁護士会「札幌法律相談センター（札幌市）」、函館弁護士会「法律相談のご案内」、旭川弁護士会「地区の法律相談センター」、釧路弁護士会「法律相談」、法テラス「お近くの法テラス」

中小企業労働相談所は石狩・渡島・上川・十勝・釧路など各振興局の商工労働観光課に置かれ、後志は倶知安と小樽の2か所にあるため道内で15か所です。季節雇用から通年の仕事に移りたい人は、住んでいる地域の通年雇用促進協議会の相談窓口も使えます。札幌弁護士会の法律相談センターは新さっぽろ・おたる・苫小牧・むろらんなど道内9か所にあり、いずれも無料です。

出典：北海道「労働相談全般」、北海道「通年雇用促進支援事業について」、札幌弁護士会「法律相談センター 総合案内」、函館弁護士会「函館法律相談センター」

北海道の雇止めと弁護士に関するよくある質問