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【残業代請求】管理監督者を理由に支払われなかった残業代400万円を回収した事例

残業代請求
管理監督者
サービス系
【年齢】40代 【性別】男性
残業代の回収金額
400万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---

相談前

私は、サービス業に従事していて、連日長時間労働をさせられていましたが、支店長職にあったため、残業代が支払われていない状態でした。
また、労働時間についても、タイムカード等による管理はされていませんでした。

相談後

相談時に、管理監督者にはあたらない可能性が高いことや帰宅時に家族へ送っていたメッセージも労働時間の証拠になるとのアドバイスをもらいました。そこで、相手方への残業代請求を依頼することになりました。結果的に、裁判をすることなく、交渉で、会社から400万円の残業代を支払ってもらうことができました。

弁護士からのコメント

管理監督者にあたることを理由に、残業代が支払われないケースが多くみられます。
しかし、実際は、「名ばかり管理職」であることが多く、本来は、残業代が支払われるべきケースも少なくありません。
本件の交渉では、ご依頼者様の管理監督者性を否定する要素(人事権がなかったこと、出退勤の自由がなかったこと、他の従業員と比較して給与等の待遇があまり変わらないこと等)を丁寧に指摘して、管理監督者にあたらないとの反論を行いました。
また、本件では、タイムカード等の労働時間に関する明確な証拠がないケースでしたが、帰宅時に家族へ送っていたメッセージを用いて、労働時間の立証を行いました。
粘り強く交渉をした結果、裁判外で、400万円という高額の残業代を回収することに成功した事案です。
残業代請求ができないと考えているケースでも、残業代請求が可能な場合がございます。一度、弁護士までご相談されることをおすすめします。

400万円という高額の残業代
得られたメリット
東京都
弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)

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この依頼を解決した事務所
弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所) の解決事例
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
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1000万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
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200万円
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
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取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
300万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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